今年6月,教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示,截至6月25日,2012届本科毕业生签约率仅为42%。根据调查,69%大学毕业生起薪不到2000元,低于农民工月均收入水平。(7月26日《中国青年报》)
 

　　有些人动不动拿大学生起薪跟农民工比,这种比较是缺乏科学性的。大学生起薪不代表大学生的薪金水平是个常识。一届又一届的大学毕业生进入劳动者的行列,工资都有一个从低到高的过程。比如,成都市人力资源和社会保障局开展的一项调查显示,从受访的420户企业员工年薪的中位数来看,2010年博士年薪为9万元,硕士7.2万元,本科毕业生4.4万元,大专生3万元,高中中专技校类毕业生2万元,初中及以下学历者1.8万元。

　　大学生除了薪金增长弹性是农民工不可比之外,相对于农民工从事低端行业的重复性、单调性、上升渠道不畅、社会地位不高等,还有潜在诸如门路宽、就业环境好、保障高等相当的境遇差别。从这个意义上看,这种比较以偏概全。

　　置常识而不见,动不动拿大学生起薪跟农民工比,潜意识里首先是一种阶层的差别意识,即认为农民工没文化、学历低、少技能,在获取劳动报酬与社会资源上,就该处于社会分配的最低层。收入比他们高是理所当然,比他们低就愤愤不平,哪怕是大学生跨出学校门槛的第一步收入。
 

　　其实,当前农民工薪酬提高有很多合理性。受城市化和老龄化加剧等因素影响,我国体力劳动者的数量在急剧减少。用人单位找一个体力劳动者有时可能比找一个大学生要难得多。农民工供小于求,劳动报酬提高符合价值规律。相反,由于“白领类”岗位需要的人一直有限,而高校又不断扩招,导致大学生就业长期处于供大于求的局面,大学生的起薪暂时低一点,一点都不奇怪。

　　另一方面,劳动者工资水平终究是劳动价值的具体体现,劳动者在劳动中的付出不仅包含知识技能,还包含体能、心理以及对环境的承受能力,劳动的价值是这些因素物化的成果。将知识与能力甚至与劳动价值等同起来,从而忽视了农民工在实践中积累的经验等隐性的知识与技能,本身是对农民工的一种歧视,对劳动本质的一种误解。
 

　　其实,农民工工资的增长是一件好事。毕竟,让最基层的劳动者劳动价值回归到应有的水平,是对劳动者的一种起码的尊重,不仅有利于提高劳动者的地位与尊严,也有利于促进社会财富的分配,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾。此外,从长远来看,体力加技术型工人工资水平的提高是未来的大趋势,他们高风险高收益,蓝领工资高于白领,在国外并不鲜见。

　　别动不动拿大学生起薪跟农民工来比,农民工不是教育成本高、人才培养结构不合理、就业成长艰难、甚至是社会生存困难等问题发泄的标靶。农民工的社会价值,并不见得比很多“白领”岗位低。

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