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2013年天津市校舍管理服务中心公开招聘实施方案

2013-02-01 17:02:28 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：人力资源和社会保障局

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　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我中心2013年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、中心简介

　　我中心系天津市教委直属全额拨款事业单位。负责学校校舍设施的安全工作;负责校舍维修工程方案、预算审核及年度校舍维修经费的核定工作;负责自建教师住宅小区的房管服务等工作。

　　二、招聘原则

　　我中心2013年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　(一)岗位名称、职责

　　1.学校校舍工程项目管理专技岗位：从事我市中小学学校校舍工程项目管理专技工作(户外校舍维修工程管理)和撰写调研报告、编制工程方案及工程预算;

　　2.计算机编程专技岗位：从事我市中小学校舍管理计算机软件编程和系统管理。

　　(二)招聘人员所需专业、数量

　　1.土木工程及相关专业大学本科及以上1名;

　　2.软件工程及相关专业大学本科及以上1名。

　　四、招聘范围与对象

　　学校校舍工程项目管理专技岗位招聘全日制高校应届本科及以上学历毕业生;计算机编程专技岗位招聘全日制高校本科及以上学历毕业生。

　　五、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　3.热爱教育事业;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

　　6.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5.曾被开除公职的人员;

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　(三)各岗位具体报考条件见附件一《2013年天津市校舍管理服务中心公开招聘岗位信息详表》。

　　六、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘方案

　　我中心在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告

　　待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn/)、天津市校舍管理服务中心网站(http://60.28.60.174/)以及相关高校就业指导网站等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　(三)报名与资格初审

　　1.报名(2013年3月)

　　本次招聘采取网上邮件报名的方式进行，应聘人员将填写好的《报名表》(附件二)电子版发送至天津市校舍管理服务中心公开招聘邮箱xgzxzp@126.com进行报名。同时，将《报名表》传真至我中心(传真号码：022-23381732、23381752)。报名结果通过邮箱或电话及时进行回复。具体报名时间详见天津市校舍管理服务中心网站(http://60.28.60.174/)公告(时间不少于5天)。

　　2.资格初审(2013年4月)

　　时间：2013年4月20日;

　　地点：天津市河西区体院北11区宾水南里增1号中心办公区院内主楼301室;

　　应聘人员请携带：

　　(1)身份证原件及复印件;

　　(2)本市户口本原件及复印件;

　　(3)全日制普通高等院校毕业证书(本科及以上学历、学位证书)原件及复印件;

　　(4)大学英语四级(及以上)或其他外语水平证明原件及复印件;

　　(5)大学、工作期间取得的各种技能资格认证证书原件及复印件;

　　(6)在校或工作期间的各种荣誉证书原件及复印件;

　　(7)其他证件或证明及复印件;

　　(8)个人简历

　　以上材料只验不留。

　　通过初审的应聘人员现场进行确认并发放准考证。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，取消该岗位的招聘。

　　(四)考试

　　1.考试的方式及时间

　　(1)笔试：收到笔试准考证的应聘人员持身份证按规定时间到我中心进行笔试。(具体地址详见准考证)笔试试卷内容分为专业知识和综合知识，总分为100分(其中专业知识占60%，综合知识占40%)，笔试内容不指定参考用书。

　　资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我中心进行资格原件审核：身份证(原件)，个人简历及简历中所列奖项的证书原件、复印件，以及所应聘岗位应具备的资格证件原件、复印件。

　　资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(2)面试：一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

　　面试内容：岗位专业知识、业务能力、综合素质和语言表达能力等。

　　面试时间：以通知时间为准，人员不少于1：3。

　　2.考试、考核成绩计算方法

　　笔试、面试成绩按照1：1的比例合成总成绩，由高到低进行排序，总成绩第一名人员进入体检与考察。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我中心在7个工作日内公布考试成绩。

　　(五)体检(2013年6月)

　　根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我中心指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

　　(六)考察(2013年6月)

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　(七)公示(2013年6月)

　　我中心根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)报批与备案(2013年6月)

　　按照干部人事管理权限在公示期满后将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

　　(九)聘用(2013年7月)

　　中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

　　七、纪律与监督

　　(一)我中心公开招聘工作人员实行回避制度。中心负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)我中心2013年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;