2013-05-06 09:59:00 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：人力资源和社会保障局
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市人力社保局日前出台《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(以下简称《规定》)，对全市特殊工时制度的审批、管理做出进一步规范。
根据该《规定》，实行特殊工时工作制的企业应依法保证职工休息并支付加班工资。实行综合计算工时工作制的企业应保证其职工每天休息时间不少于10小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间，超过部分应当视为延长工作时间，不能安排补休的要支付不低于150%的加班工资;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于300%的加班工资;实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，同样需要支付不低于300%的加班工资。计算加班工资时，应以劳动合同中约定的劳动报酬作为计算基数，劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算基数，但要扣除其中加班工资的数额。
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