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我市多举措加强公务员队伍建设

2013-05-09 09:19:26 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：人力资源和社会保障局

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　　近年来，我市坚持围绕经济社会发展的中心任务，深入实施公务员法，采取多项措施，认真抓好公务员队伍建设，不断完善管理机制，着力提高公务员队伍素质，促进工作作风转变，为推动经济社会发展提供有力保障。

　　一是狠抓考录工作，把好公务员“入门关口”。严格贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神，到2010年，市级机关除部分特殊职位外，录用具有两年基层工作经历人员比例达到100%;建立天津市人事考试考务联席会议制度，多部门协调联动，共同整治考试环境，确保考试安全。邀请纪检监察、考生家长代表、新闻媒体，对考录进行全程监督，提高考录公信力。在面试环节实行考官异地交流、全程录音录像等20余项措施，最大限度减少人为因素干扰，确保公平公正;针对基层机关专业性较强职位和部分偏远地区招人难、留人难问题，选取试点职位，加强岗位分析，科学设置资格条件，单独命制题目，优化测评要素，提高考录针对性。受到人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋“领导重视、制度健全、操作规范、监督有力”的高度评价。

　　二是加强平时考核，规范公务员日常管理。出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的意见》，建立覆盖市级机关、区县、乡镇街道、基层窗口服务单位4个层次的20个平时考核工作联系点;建立市、区县与各系统层层督导促进机制和“一帮N”对口互助机制，带动全市公务员平时考核工作整体上水平，实现各区县、市级各委局百分百建制、百分百实施的“双百”目标;各单位普遍将基层、群众和服务对象满意度作为确定考核等次的重要依据，将服务大项目、好项目的工作实绩作为考核的重要内容，促进公务员工作作风的转变和工作效率的提高。

　　三是推进教育培训，提升公务员能力素质。组织新录用公务员集中军训、开展统一宣誓，举办“年轻优秀公务员论坛”，帮助新录用公务员尽快转变角色，适应工作;加强新晋升领导职务公务员思想政治教育，强化知识储备，开展能力训练，提升领导能力;举办“公务员名家大讲堂”，引导广大公务员更新知识，创新服务理念;大力加强公务员职业道德培训，将其作为公务员队伍建设的“灵魂工程”，到2013年底，全市行政机关公务员将轮训一遍;将职业道德纳入公务员日常管理，努力建立职业道德建设长效机制，促进公务员职业道德知行合一。

　　四是加大选拔力度，激发公务员生机活力。进一步完善竞争上岗方式方法，提高选人用人科学性。截至目前，全市各区县和75%的市级行政机关开展竞争上岗，晋升处、科级领导职位竞争上岗比例分别达到30%和70%，部分区县科级职位竞争上岗率已达到100%;连续两年统一组织市级机关面向基层公开遴选人才，96个职位通过竞争性选拔的方式遴选到优秀人才，市级机关公务员队伍来源结构和经历结构得到改善，为队伍注入了新的活力。

　　五是开展“争做”活动，激励公务员廉洁从政。通过建立争做人民满意的公务员活动联系点、创建人民满意示范岗和示范单位、开展政风行风评议、推行政务公开、上门服务等手段，创新活动载体，丰富活动内容，强化公务员宗旨意识，引导广大公务员争做忠于职守、勤奋学习、努力工作、转变作风、清正廉洁的模范;开展第四届“天津市人民满意的公务员”个人及集体评选活动，重点面向乡镇街道、执法部门、窗口单位和基层一线，评选出30名“天津市人民满意的公务员”和15个“天津市人民满意的公务员集体”，宣传先进事迹，激励广大公务员拼搏奉献，为民服务，扎实苦干，清廉从政。

　　六是完善监督检查，督促公务员依法行政。在2011年开展公务员法律法规执行情况全面检查的基础上，每年选取1—2个单项法规，对全部区县、1/3市级委局及其基层单位执行法规情况开展专项检查，健全执法监督长效机制，促进公务员法律法规全面落实。进一步扩大公务员依法行政特邀监督员范围，除从各级人大代表、政协委员中选聘监督员外，面向基层、企业、个体工商户和普通市民，选聘118名监督员，提高人民群众参与监督的力度。监督员重点针对执法部门、窗口单位进行检查，督促公务员自觉改进作风，依法履行岗位职责。