2013-08-06 09:30:58 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：人保局
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今年以来，我市按照“借重首都资源，促进天津发展”的战略部署，加强人才资源制度建设，大力引进海内外高层次人才，积极推进博士后交流活动，借助用好首都人才资源，各项工作取得明显效果。
加强人才制度建设
一是出台《借重首都人才资源实施细则》。从平台、渠道、政策、机制等六方面，出台15项措施，提出借重首都人才资源的整体规划、具体目标、重点工作和保障举措，为工作有序开展创造条件;二是研究协商《关于加强人才工作合作协议》。在两市政府“关于加强经济与社会发展合作协议”框架内，研究制定两市人才工作合作协议，目前已在人才资质互认、高端人才共享、联合招收培养博士后、构筑人才交流品牌、深化人才市场合作等七个方面达成共识。
对接首都高端人才
一是举办津京高端人才招聘会。4月20日，以“延揽首都英才，共创美好未来”为主题，在清华大学举办“2013年天津•清华大学专场招聘会”，组织光电集团、红日药业、力神电池、国际生物医药联合研究院等70余家大型企业集团和高新技术企业参会，提供1500余个岗位，吸引清华大学及北京大学、人民大学等高校学生2000余人对接洽谈，现场初步达成意向578人，其中博士生143人，硕士生315人，51人进入面试程序。二是借助“津洽会”引进首都高层次人才。在“津洽会”高级人才智力引进洽谈会中，跟进清华大学专场招聘会已达成的意向，组织中科院天津工业生物技术研究所、金耀集团、天士力集团、玖龙纸业等89家重点单位，与首都人才对接，扩大借重首都资源成果。
推动博士后合作交流
一是举办第九届“天津博士后人才与项目引荐会”。邀请北京博士后联谊会带领北京大学、清华大学等北京地区28所著名高校的262名博士、博士后参会，共有182人达成来津发展意向，其中112人确定来津从事博士后研究或工作。二是主办“第二届全国博士后金融论坛”。邀请人民大学长江学者特聘教授、特贴专家张杰教授做专题学术报告，来自北京大学、清华大学、中国社会科学院、中国人民银行等40多家单位的80名博士后围绕论坛主题投稿，举行分论坛研讨。
聚集海外人才智力
一是引智引才工作成效明显。与教育部留学服务中心等单位合作举办第九届引进海外人才智力网上交流洽谈会，帮助我市100多家重点单位与海外人才进行在线洽谈，300余位海外高层次人才投递简历，近百位达成来津工作意向;借助在京举办的外籍人才招聘大会对接引进海外高层次人才，34名外国专家达成来津工作意向;推动实施“院市引智合作计划”，二次引进中科院“爱因斯坦讲席教授计划”等海外高层次人才，确定意向10项。二是对接考察工作成效明显。先后10多次走访人社部、中科院、北京海外学人中心等部门，洽谈合作，争取支持，达成首都海外人才津门行等20余项合作意向;邀请澳中文化交流教育中心、德国卡尔•杜伊斯堡公益中心等近40家驻京海外机构来津实地考察，与我市200家单位达成300余项合作意向，对接引进120名海外高层次人才。三是争取项目支持成效明显。申报国家“千人计划”，获批8人，其中“外专千人计划”2人;申报留学人员科技活动项目择优资助、创业启动支持计划、公派出国留学等项目，向人社部推荐申报人选22人，向国家留学基金会推荐11位候选人;争取国家人才培养全额资助指标，选派12名专业技术骨干参加“大数据处理与分析技术应用”等团组赴英美等国培训。申报2013年各类引智引才项目，获国家专项经费资助近2100多万元。四是搭建平台工作成效明显。主动对接人社部，争取“全国留学人员回国创业高级研修班”在津举办，我市获得30个参研名额。
发挥人力资源市场作用
一是建成中国北方人才市场北京工作站。4月19日，工作站正式挂牌成立。重点开展两项工作：建立产学研三方联络机制，与中科院气象所、动物所、自动化所等机构建立日常工作联系，并与清华大学等高校进行接洽，了解掌握北京科研院所、高校来津开展交流合作的意向，同时，积极收集、汇总我市企事业单位的实际需求，首批包括滨海新区、天津ASEC培训中心、海鸥表业集团、泰达科技发展集团等48个单位7所院校，涉及岗位100余个，人数达450余人;建立与驻京国内外知名人力资源服务机构的合作关系，与美中交流协会、科锐国际人力资源公司、AMI澳大利亚国际管理中心、德国吉森大学、新加坡国际管理学院、香港金融管理学院等组织机构进行合作洽谈，就合作开展国内外中高级人才引进等业务达成合作意向，并准备就具体合作项目签署协议。二是构建借重首都人才网。5月中旬开通网站，设有今日天津、政策解读、业务介绍、服务范围、企业招聘等主要栏目，刊登紧缺人才目录和企业用人信息，与人社部官网、国家人才网、全国公共招聘网等网站的友情链接，实现资源共享。
为切实借重用好首都资源，进一步提高人才领域对外开放水平，吸引更多优秀首都人才智力参与我市经济社会发展建设，下一步，我市将重点做好以下五方面工作：一是签署落实津京《关于加强人才工作合作协议》。按照全市统一安排，签署两市协议，制定落实方案，推动津京人才多角度、深层次、宽领域交流合作。二是进一步推动专技人才津京交流合作。继续举办人才大讲堂，在清华大学举办一期“131”创新型人才培养工程第一层次人选高级研修班，柔性引进2-3名在京两院院士或国内知名专家学者担任市政府特聘专家，争取全国博管会等单位支持组织“博士后津门行”活动，推进两市专业技术人员职称互认，互派专业技术人员交流。三是加强津京海外人才智力合作共享。积极推动国家外专局与滨海新区签署引智合作协议，聘请在京高端专家、部委离退休老领导作为天津招才引智大使拓展“以才荐才”活动，组织“首都高层次留学人才创业对接”活动，与人社部留学人员与专家服务中心开展引才合作，组团参加国家级人才交流大会借助国家级平台引进海外人才，继续推动实施“院市引智合作计划”，举办外国经技类专家组织项目推介会，组织京津海外人才创新创业成果展。四是加强京津高技能人才交流合作。协调两市企业、技工院校开展对口技能交流和实训服务。加强技工院校培训课程体系建设，促进一体化教学及“职业培训包”项目的开发合作。完善职业技能竞赛政策，建设好高技能人才培养基地、技能大师工作室和技师工作(流动站)，开展高技能人才评选表彰和职业技能竞赛活动。五是深化津京人才市场合作。搭建天津企业与首都人才之间的交流沟通平台举办各类人才招聘会、项目对接会，组织天津的重点项目、重点工程单位参加对接。探索高端人才的柔性引进服务，解决我市各类用人单位对高端人才资源的特殊需求。深入开发猎头服务，发挥北京工作站、武清人才驿站的职能，为引进的国内外高层次人才提供“一站式”全程服务。
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