2013-08-12 14:51:01 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：人力资源和社会保障局
【导读】天津华图天津公务员考试网同步人力资源和社会保障局发布：2013热点-天津市采取五项举措加快技能人才培养,详细信息请阅读下文!如有疑问请加2021天津公务员考试交流群185610318，更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu),天津公务员培训咨询电话：022-27307496，图小乔微信号：16602676507
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今年上半年，我市继续实施人才强市战略，采取五项举措力促全市技能人才队伍规模不断扩大、结构不断优化、质量不断提高。1至6月份，共开展各类职业培训55.2万人次，涵盖在职职工34万人次、农村劳动力12万人次、失业人员2.5万人次、新生劳动力等其他人员6.7万人次。其中，18万人参加职业技能培训，11.3万人参加职业技能鉴定，10.9万人取得国家职业资格证书(高级工以上高技能人才3.4万人，占取证总数的31%)。
需求定位，加大扶持力度
继续实施“需求引导培训、补贴对应等级”的培训补贴办法，出台《2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》，继续以政府购买培训成果的方式，将企业在职职工、农村富余劳动力、城镇登记失业人员、外来劳动力和普通高校毕业学年的本科生参加的职业技能培训列入目录，按需求程度给予50%到100%的培训费补贴。新《目录》涵盖了我市23个行业的203个职业(工种)，新增了19个职业、纳入了家庭服务业专项，调整了产业所需职业比重、增加了初级工占比，引入了招标培训模式、启动了高级工及以上等级人员100%的补贴机制，突出了广泛性、实用性、合理性和创新性。
创新理念，推动新型培训
在去年首创“职业技能培训超市”的基础上，继续推行“职业培训包”培训模式。今年上半年，启动开发78个职业320个“培训包”，完成全年开发任务的80%。320个培训包的开发任务，一方面通过公开招标由27个单位负责开发66个职业281个“培训包”;另一方面由中国(天津)人力资源开发服务中心(国家职业技能鉴定实验基地)在开发新职业标准时，同步开发12个职业39个“培训包”。截至目前，全市正在进行124个职业522个“培训包”开发，并逐步开展试验性培训。
实习对接，解决校企“两难”
进一步放大校企合作范围，引导市内外职业院校与缺工企业建立稳固的校企合作关系，通过共建“定向班”、安排学生认知性实习和生产性实习等形式，既解决学校实习教学问题，又解决企业“订单性”缺工难题。上半年，先后与山西、河北、山东、河南等传统劳动力输出大省的47所职业院校对接，为本市企业输送实习学生1.8万人。目前，市内外60所职业院校与本市重点缺工企业通过顶岗实习、定向培养、订单培训、合作开办冠名班等模式，建立校企长期合作关系，预计每年可向我市企业输送定向实习生4万人。
专项服务，培训促进就业
一方面针对高校毕业生，制定了《天津市普通高校毕业生技能就业专项活动实施方案》，组织全市50家职业院校和职业培训机构，对有培训意愿的高校毕业生开展就业技能培训、企业上岗前培训和创业培训;高校毕业生参加《目录》所列职业和等级技能培训，按规定给予50%的培训费补贴和鉴定费补贴，参加《目录》外职业技能培训，并取得职业资格证书的，给予每人800元的定额培训费补贴和100%的技能鉴定费补贴，促进其尽快就业。另一方面针对农村劳动力，开展“三送”活动，即在涉农区县送技能、送岗位、送政策，充分发挥社会培训资源作用，促进其就地就近就业和向城镇二、三产业转移就业。预计全年将组织农村劳动力技能培训和定向就业培训10万人次，就业率达到70%以上。全面落实兴国市长“农村未就业人口的技能培训上还要下大力气，与用工企业对接是两利的”的批示精神。
多元评价，全面培养人才
一是注重工作业绩，对掌握高超技能、工作业绩突出的在岗技能劳动者，允许打破年龄、工龄、身份、等级的限制，破格参加技师、高级技师考评，让优秀高技能人才脱颖而出。二是注重一线培养，根据企业的生产、设备、技术、工艺等岗位特性需求，进行一线全程跟踪考核，使技能人才培养更加贴近企业需求。三是注重校园实训，在各类职业院校中广泛推行“双证书”制度，大力开展职业技能鉴定，力求学校培养与就业岗位实现无缝对接。上半年，开展一线鉴定近5000人;参加职业技能鉴定的各类院校毕业生3.2万人次，其中70%以上取得中级及以上职业资格证书。
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