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天津市在全国公务员考试录用工作会议上介绍经验

2013-09-04 09:46:05 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源:人力资源和社会保障局

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  日前,中组部、人社部、国家公务员局在辽宁省沈阳市召开了全国公务员考试录用工作会议,中组部副部长,人社部部长、党组书记,国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话;人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋主持会议;中组部部务委员兼干部一局局长邓声明总结讲话;全国31个省区市、新疆生产建设兵团组织部负责同志、公务员局长、考录负责同志及部分中央机关考录管理工作负责同志参加会议。

  会上,我市作了题为《完善政策规定健全制度机制扎实推进公务员考录工作规范化科学化》的经验介绍,重点介绍了三个方面的做法。

  注重制度化设计,做到公务员考录工作有章可循。

  一是坚持和完善从基层一线考录公务员制度。制定实施《关于开展从优秀村干部和大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用乡镇(街道)机关公务员工作的实施意见》,并注重与公开遴选、基层锻炼制度相衔接,着力优化公务员队伍的来源和经历结构。二是逐步健全录用工作各环节配套制度。在制定实施《天津市公务员录用实施办法》的基础上,本着系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的原则,先后制定出台了《面试实施细则》、《面试考官管理办法》、《考察实施细则》等一系列配套制度和办法,保证了考录工作全程的规范有序。三是进一步完善录用监督制度。会同监察部门研究制定《录用监督工作实施细则》,明确监督部门职责、监督内容与形式、违纪处理等事项,进一步健全监督制约机制,确保录用工作公开、公平、公正。

  着力推动制度有效执行,保证公务员考录工作严谨规范

  一是构建运转顺畅的协调配合机制。市委组织部、市人力社保局、市公务员局加强沟通协调,形成了密切配合无缝隙、统筹推进抓落实的整体合力。建立公安、教育、保密等11个部门参加的考试考务联席会议制度,在整治考试环境、处置应急事件、确保考试安全等方面发挥了重要作用。二是推动考录工作精细化管理。精心编制考录工作流程图,研究制定报考指南、资格审查注意事项和笔试考务操作规程等13项具体规定,先后实行了面试考官异地交流、提前入闱等15项具体措施,做到程序严谨规范、标准一致科学,较好地遏制了公务员招考“徇私舞弊”情况发生。三是加强考录业务指导检查。定期组织专题培训,讲解考录规章制度和政策业务,强化将考录制度转化为行为准则。同时开展全员业务考核和工作检查,通过公务员法执行情况检查、考场巡视、个别抽查等方式进行督查,有力推动了考录工作制度的落实。

  坚持制度机制创新,破解公务员考录工作难题

  一是注重加强考录职位分析。为避免职位设置“因人画像”问题,围绕建立健全公务员岗位职责规范,开展专题调研,指导招录机关在“三定方案”基础上,进行充分的职位分析,制定职位说明书,探索构建岗位胜任素质模型。并据此编制招录计划,确定职位需求,设置招考条件,逐步提高考录职位设置的科学性。二是改进完善考试测评工作。为防止“高分低能”现象,指导考试测评机构开展行政职业能力测试分级分类施测和新题型开发,努力提高笔试命题针对性。每年在研讨分析基础上,选择部分职位分类命制面试试题,充分考虑拟任职位胜任素质要求,把握好难度和区分度,最大程度地测试出应考者的实际能力和潜在能力。三是强化面试考官动态管理。为杜绝面试考官打分“随意性”现象,严格按照《面试考官管理办法》要求,实行面试考官继续教育制度,有针对性地组织实施好面试考官培训,加强面试考官规范化管理。探索建立面试考官业绩跟踪和量化考核制度,对面试考官评分情况进行定性定量分析,进一步优化面试考官结构,形成动态管理机制。

 

 

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