2015年选调生考试面试：如何克服缺乏自信的致命伤

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面试重在考察考生分析问题解决问题的能力，而这些能力是通过礼仪、自信、表达应变能力、思维能力这几个要素表现出来的，这几个要素中，自信可谓是重中之重。专家认为除自信之外的其他三个要素都是可以通过训练来培养的，而自信却是一种内在气质，是考官最为看重的。如果面试缺少了自信，那必定是一次失败的考核。

　　某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者, 不予录用;说话没有抑扬顿挫者，不予录用;交谈不得要领者，不予录用;面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用;说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录用……”

　　当然，较强的自信心不仅仅是一些企业面试的标准，对于处理公共事务的政府工作人员来说更是至关重要的。一个人缺乏自信的话，很容易导致自卑，进而影响工作。公务员面试的考核可以说比其他企业单位的面试更为严格，更为标准。在公务员面试的考场中一般面临着7-9位考官，接下来就 由他们决定自己的命运。其实，这本身就是对自信的一种考察，当你迈进考场后遇到的第一道题就是“你是否具备自信心?”这是7-9位面无表情的考官对你无声的发问，而你的答案会从由自己的眼睛告诉他们，这个简单的眼神就可以决定你成功的第一步。

　　了解公务员面试的人都熟知，这7-9位考官中很有可能其中的一位就是将来自己的领导，今天交由他来决定自己的命运。在那样一个充满紧张气氛考场上，正常范围的情绪紧张是允许的。但是，过度紧张考生就会导致自己心慌意乱，对题目把握、逻辑思维甚至语言表达能力根本就发挥不出来，这样的考生百分百都会败北而归，浪费了一个月的悉心准备。相反，一名自信的考生往往具有强大的内心，他们的眼中只有几位干瘦而精明的老招聘人，他们故意摆出铁青的面部表情恰恰是对自己自信的一种考察。这样的考生会侃侃而谈，对答如流，只有在这种前提下才能够真正的展现出自己对问题的看法，才能够展示出自己真实的实力。

　　现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。

　　增强自信的方法：第一要包装外表礼仪。较高档次的正装可以作为心灵的外套，通过提高着装档次，建立与考官之间的平等关系，增强自信;第二要反复训练语言的流畅度，用流畅的语言表达缓冲自身紧张的情绪;第三对自己进行心理暗示，这是最重要的一点。回忆以前成功的例子，亲人、朋友对自己的赞美，以此暗示自己，相信自己一定能够成功。暗示自己不要害怕考官，这次的考试就是一次正常的汇报工作而已，回想以前长辈或者领导对自己的和蔼、信任、包容，自己肯定也能够得到他们的青睐。

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