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2016天津市人力社保局所属事业单位招聘公告

2016-05-26 09:23:03 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为了及时补充我局部分事业单位工作人员，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　(一)天津市引进人才综合服务中心

　　1.单位地址：天津市河西区友谊北路29号(中国北方人才市场三楼)

　　2.单位性质及主要职能：天津市引进人才综合服务中心为财政补助事业单位，其主要职能是：根据有关规定，承担本市人才政策咨询、宣传等相关服务工作;负责本市人才绿卡的申请、受理、发放和服务工作;负责全市引进人才手续的办理和服务工作。

　　(二)天津市居住证积分服务中心

　　1.单位地址：天津市和平区西康路2号6楼

　　2.单位性质及主要职能：天津市居住证积分服务中心为财政补助事业单位。主要职能是：负责本市居住证积分申请的受理工作;承担居住证持有人的积分汇总、审核和排名等工作;承担本市居住证积分政策咨询、宣传等相关服务工作。

　　二、招聘岗位及数量

　　(一)天津市引进人才综合服务中心

　　共招聘4名工作人员，其中专业技术岗2名，主要从事会计、数据分析和文字综合处理等工作;管理岗2名，主要从事人事工资、引进人才活动策划和实施等工作。

　　(二)天津市居住证积分服务中心

　　共招聘4名工作人员，其中专业技术岗3名，主要从事会计、法务、计算机系统维护等工作;管理岗1名，主要从事业务咨询、受理信访举报等工作。

　　三、招聘人员条件

　　应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需要的专业或技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.招聘岗位所规定的其他条件。(详见附件1)

　　四、招聘工作程序

　　(一)信息发布

　　招聘信息将于2016年5月20日至5月30日在天津市人力资源和社会保障网进行发布。

　　(二)报名与资格初审

　　1.报名(5月31日至6月4日)

　　本次招聘采取电子邮件报名的方式进行，应聘人员下载填写《2016年天津市人力社保局所属部分事业单位公开招聘工作人员报名表》(详见附件2)，以“应聘岗位-姓名”的格式命名word文档，发送至：baomingkaoshi@sohu.com(引进人才服务中心)

　　178859927@qq.com(居住证积分服务中心)

　　2.资格初审

　　招聘单位对应聘人员的《报名表》进行资格初审，以电子邮件的形式通知应聘人员资格初审结果。通过资格初审的应聘人员6月8日到招聘单位领取《笔试通知单》。报考人数达不到1:3比例的，取消该岗位招考计划。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　应聘人员持身份证及《笔试通知单》到指定地点参加笔试，笔试科目为行政职业能力测试和综合知识，每科满分为100分，成绩保留1位小数。考试委托专门机构命题及阅卷，不指定参考用书。

　　笔试时间：6月19日

　　上午：8:30～10:00 行政职业能力测试

　　10:30～12:00 综合知识

　　6月24日，在招聘单位显著位置张贴笔试成绩，同时将笔试成绩通过短信形式通知应聘人员。

　　2.资格复审：6月27日至6月29日

　　根据笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审，具体时间、地点另行通知。资格复审不合格的人员取消面试资格。

　　3.面试

　　应聘人员持身份证及《面试通知单》按照指定时间和地点参加面试，面试采取结构化面谈的方式进行，满分为100分，及格线为60分，面试成绩达不到及格线的不予录用。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　4.计分

　　面试结束后，根据笔试和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。面试结束后7个工作日内在招聘单位显著位置张贴综合成绩，同时将综合成绩通过短信形式通知应聘人员。

　　(四)体检及考察

　　1.体检

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　进入体检人员按规定时间地点参加体检(体检时间和医院另行通知)。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　2.考察

　　考察由招聘单位组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　(五)公示及聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，经招聘单位研究后，择优确定拟聘人选，拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，报事业单位人事管理部门办理备案手续后，办理聘用手续。