2016-12-14 14:52:17 天津银行招聘考试网 //tj.huatu.com/jinrong/ 文章来源：华图教育
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经验篇一(2016农行四川分行秋招面试经验分享)
本人参加了2015年12月27日农行四川分行的面试，要求七点半之前到成都人才市场。
介绍一下考试流程：
一、候考：排队入场→面试签到→资料审核→信息复核。按照流程来，一切都是井然有序的。简单说明一下，手机是要关机用信封装起来上交的，资料审核的时候，每个人随机抽取自己的号码牌(号码牌决定座次，考完后根据号码领取手机)。分组基本是按大家到场的先后顺序来的，我到的很早，所以就是第一组啦，面试前会有现场的拍照(还有身高刻度)，外套衣服随身物品放在面试房间的外面凳子上
二、面试：图像采集→面试环节1→面试环节2→面试环节3→领取手机。
总共一个小时左右，5名面试官，10人一组，据说有一个专门负责形象分，记得穿正装收拾好自己。
1、团队游戏：我们的题目是做一座大桥，长度要超过50公分，超过50公分的部分有加分，然后有给桥取名字，美观等等要求。材料有吸管、大头针、胶圈、透明胶带、A4纸等。于是大家一起集思广益积极讨论，有人计时有人画草图有人动手制作连接吸管，有人做桥墩，大家都有参与进来，我提出了用吸管构造三角形增强稳定性的建议，被大家采纳了，最后在其它同学提议下，结合农行大行德广伴您成长的广告语，给我们的作品取名为德广桥。
2、无领导小组讨论：我们的题目是针对柜员目前存在的长款短款现象提出合理建议。给出的材料有很多的背景知识，也写出了产生问题的原因，也有这个环节的要求，需要大家仔细阅读，但是要快，把握到点子上。本身的问题回答是不难的，主要还是考察逻辑能力，语言表达，团队协作能力。这个环节，我旁边的女生是充当leader的角色，做总结，斜对面的男生是充当计时者的角色，给了每个人陈述的时间，也给了总结者思考的时间，他们都表现得很棒，我就只是提出了自己的建议，虽然有被采纳，但就不是很突出。
3、半结构化：开始对每个人问问题，分类解析：
*第一个方面，常规问题。针对我们团队的leader和计时者问了很多问题，比如你的职业规划啦，为什么选择农行，都是很常见的问题，可以提前准备好。
*第二个方面，针对刚才两个环节的表现提问。比如我回答的问题是：对今天的设计成果满意吗?你在讨论过程中起了什么样的作用?如果重来会有什么改进?(我回答了满意，今天大家在很短的时间内积极配合有这样的成果，然后回答了自己提的建议被大家采纳，并动手制作等等)。问其他人的问题大概有为什么你前半部分很积极，后半部分却显得沉默了呢?为什么你提出以什么什么命名这座桥?问了计时者看到你几次想要打断某某的话，为什么最终没有打断?为什么想到要提出来计时?
*第三个方面，压力面。问你选一个淘汰的人，表现得最好的你愿意选择的人这样。
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