2017-03-20 09:09:24 天津教师招聘考试网 //tj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:华图教育
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根据我校部分工作岗位需要2017年上半年拟招聘劳务派遣制工作人员13名,具体要求如下:
一、招聘岗位及条件
1.基本条件:坚持四项基本原则,热爱教育事业,身心健康,品德端正,作风踏实,责任心强,服务意识强,有较强的团结协作精神。
2.具体条件(见附件)
二、组织管理
1.学校成立招聘工作小组,组长由分管人事工作校领导担任,工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组,成员由各用人部门人员共同组成。
2. 学校成立招聘监督小组,组长由分管纪委工作校领导担任,监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
3. 各用人部门分别成立招聘面试小组,一般由5人或7人组成。
三、应聘报名
学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息,报名时间:2017年3月15-24日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
四、人员遴选
用人部门根据公布的岗位人员条件要求,对应聘者进行遴选,遴选按照择优方式进行,对未遴选上的人员,应邮件回复未审核通过的原因。
五、资格审核
用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作,根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核,对不符合条件的应聘者取消其应聘资格,每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
六、组织考试
考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试,笔试试题由人事处统一组织命题,笔试由学校统一时间开考,面试试题由人事处委托用人部门命题,面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节,面试成绩低于面试总分数60%即为不合格,不予聘用。
笔试:3月26日(周日)上午8:30-10:00,考试时间90分钟,考试地点:另行通知。
考试大纲
一、考核内容
1.管理概述
管理活动具有必要性和重要性。管理是组织不可缺少的要素。有组织就需要管理,管理与组织如影相随。
(一)管理的产生及必要性
(二)管理的概念
(三)管理的特性
(四)管理的职能
(五)管理有效性的衡量
2.管理者
管理者作为组织中行使管理职能的人,在组织中承担不同角色,需要具备不同的技能。
(一)管理者的概念与分类
(二)管理者的角色
(三)管理者的技能
(四)有效的管理者与成功的管理者
3.管理学
管理学是系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学,有着自身的特点。
(一)管理学的概念
(二)管理学的特点
(三)管理学的学习方法
2、知识点
(一)管理概述
识记:(1)管理的概念;(2)管理的特征;(3)管理的职能。
领会:(1)管理的产生及必要性;(2)管理有效性的衡量。
应用:联系实际说明管理的必要性。
(二)管理者
识记:(1)管理者的概念与分类;(2)管理者的角色;(3)管理者的技能。
领会:(1)不同层次管理者应重点掌握的技能;(2)举例说明管理者扮演的角色;(3)有效的管理者与成功的管理者。
(三)管理学
识记:管理学的概念。
领会:管理学的特点。
包括管理、管理者、组织环境、组织文化、管理道德与社会责任等基本概念和范畴,以及决策、计划、组织、领导、激励、沟通、控制等管理职能活动的内容、方法及原理。
面试:每人面试时间15分钟,其中自我介绍5分钟左右,回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示,公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续,首次聘用合同期一年,其中考察期一周,考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》,鉴定合格的留用,鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度,招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
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1、2017年上半年天津职业技术师范大学派遣制工作人员招聘岗位.docx
2、报名表.docx
人事处
2017年3月15日
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