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2017天津公务员面试考情考务

2017-05-05 14:23:13 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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天津市考面试分为市直机关，区县机关和检察机关三种面试，其中市直机关和检察机关时间一样，且时间比区县机关考试早。从时间上说，一般笔试成绩出来至市直机关和检察机关面试间隔约25天左右，笔试成绩出来至区县机关面试间隔约40天左右。

天津市公务员面试一般都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类及自我认知五种结构化面试基础题型，情景模拟题目偶有出现，演讲题型在2015年的法检系统面试考核中首次出现。

一、题型特点总结

1.题型分布稳定有序，呈现延续性

津考面试题型基本固定为自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变中的四种，其中综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变出现几率最大，题型分布非常稳定。

2.综合分析热点纷呈，注重时效性，每年必考且常为首题

津考面试中，综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间一般是在考前半年内。

从2014年开始，天津市公务员面试中区县地区的综合分析题目多体现为结合故事寓言的启示类即观点类的综合分析题型。建议考生可多了解一些效应原理、哲理寓言，帮助自己在面试考场上可以更快组织思路、更好地答题。

3.人际沟通矛盾交织，强调周密性

津考面试人际沟通题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。

4.应急应变贴近工作，展现务实性

近年津考面试应急应变类题目设置多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。在题目中往往会明确设定考生的身份，在某种程度上可以说应急应变能力考核中融合了人职匹配的考察要素。

比如：

单位正在召开一次人事改革座谈会，会上有人言辞激烈，导致会场秩序混乱，如果你是会议主持人，你该怎么办?

所在单位经营不善，打算裁员，为此召开裁员大会，会上必须确定出裁员名单，但是各个部门发生了争吵，大家恶言相向，如果你是人事部门负责组织与主持此次会议的工作人员，此时，你应该怎么办?

两个题目都是针对人事改革的会议，由于在会议组织中的特定身份的区别，可能在处理问题是的方式方法和应对内容都不同。前者单纯的是会议组织者，而后者则明确是人事部门负责组织与支持的会议工作人员。回答的侧重点就大不相同。诸如此类的题目需要考生结合自我认知和职位匹配模块的练习方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基础上，急而不乱地处理好各种突发事件，凸显危机应对能力。

5.人岗匹配考机暗藏，趋于隐蔽性

在近年来的津考面试中，对自我认知与职位匹配类的单独考察较少。自我认知与职位匹配类题目的考察已经暗含在其他类型的题目中，趋向隐蔽化。很多考生可能因此对这一模块有所忽视。其实近年来天津公务员面试对自我认知模块提出了考察于无形的更高的考察要求，因此考生对于这一块还是要多加准备。

6.情景模拟初露端倪，侧重实效性

情景模拟在2011年津考面试中首次出现，之后分别在2013年、2014年、2015年(法检系统)的考核中出现，这顺应了根据岗位特点和职责灵活选用考察形式的要求。

二、天津市公务员面试考务分析

组织单位：

市直机关和法检系统的面试由招考单位组织，区县单位的面试多由各区县组织。

考试时间：

天津市公务员面试从2014年开始为法检系统、市直机关、区县单位分别进行(包含2013年在内的之前面试均是各系统各区县统一进行两天时间)，其中法检系统和市直机关面试时间统一，进行两天时间(周末)，区县单位面试时间为法检系统和市直机关面试时间之后的一到两周的周末，同样进行两天时间。

考试流程：

天津市公务员面试一般每天分为上午、下午两次，且考生需等全体考生进行完考试并公布全体考生面试成绩后才能一同离场。体检通知一般在一周后下发。

题型：