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【招聘】2017天津市幼儿师范学校招聘2人公告

2017-06-19 14:08:28 天津教师招聘考试网 //tj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：华图教育

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为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2017年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市幼儿师范学校始建于1951年，是全国最早成立的幼儿师范学校之一，是天津市教委直属学校，属全额拨款事业单位，详见学校网站。

二、招聘原则

我校2017年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

招聘专业教师2名，其中：体育专业1名、舞蹈专业1名。

四、招聘范围与对象

招聘国内外2017届全日制普通高校硕士研究生及以上毕业生。

五、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.具有非农业户口;

4.热爱教育事业，热爱教师职业;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

7.具有岗位要求的其他条件。

(二)下列人员不得报考

1.现役军人;

2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

5.曾被开除公职的人员;

6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

六、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告

方案在天津市教育委员会网站(www.tjmec.gov.cn)及天津市幼儿师范学校校园网(www.tjyesf.com)公开招聘专栏发布。

(三)报名与资格初审(2017年6月16日- 7月1日)

应聘人员在规定时间内将电子简历(电子简历应含本人简历、天津市幼儿师范学校2017年应聘人员登记表、学历学位证书、专业资格证书、身份证、户口证明及其它材料)存入文件夹后制成压缩文件，压缩文件名和邮件主题为“应聘岗位-姓名-学历”(如：体育教师-张三-研究生)发送至tjyszp@126.com。

学校对报名人员进行资格审查，向未通过资格初审的应聘人员发送《辞谢通知书》，向通过资格初审的应聘人员发送《笔试通知单》，并在校园网(http://www.tjyesf.com)公开招聘专栏公布参加笔试人员名单。

通过资格初审人数与岗位数小于3:1的，取消岗位招聘。

(四)考试(笔试2017年7月3日，面试具体时间见学校网站公告)

1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。

根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。笔试成绩及面试人员名单在校园网公开招聘专栏发布。

2.资格原件审核：进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件、教师资格证及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明;

资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

3.面试：面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数;二是授课，考生面向学生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;三是答辩及技能考查，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数并按要求进行专业技能测试。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩2：4：4的比例合成面试成绩。

4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内在校园网公开招聘专栏公布考试成绩及实习人员名单。

(五)实习与考察

根据考试成绩，按照1:1的比例安排入校实习实践至少一周时间。实习期间要进入系或部门进行素质考察并继续安排试讲。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考核小组根据再次试讲实习及考察情况，确定聘用人选，报校领导班子审批。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

实习与考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(六)体检

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

(七)公示

根据笔试、面试、实习、体检、考察情况，经校领导班子集体研究后，确定拟录用人员名单，并在校园网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期一周后将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

(九)聘用

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟录取人员必须持相关证件于2017年9月学校开学前报道，逾期未报到者不予录用。

七、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

(二)我校2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;