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【招聘】2017年天津中医药大学第二批硕士专技岗位招聘7人公告

2017-07-28 15:37:52 天津教师招聘考试网 //tj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：华图教育

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根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘硕士学位专业技术岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

学校始建于1958年，原名天津中医学院，2006年正式更名为天津中医药大学。1992年经国家教委批准，加挂中国传统医药国际学院校牌，是教育部高等学校中医学、医学人文素质教学指导委员会主任委员单位和世界中医药学会联合会教育指导委员会主任委员单位。学校秉承“进德修业，继承创新”的校训，培养了以石学敏院士、张伯礼院士等为代表的一大批中医药杰出人才，活跃在世界五大洲为医药卫生事业的发展做出了重要贡献。详细介绍请浏览学校主页(http://news13.tjutcm.edu.cn/info/1636/7910.htm)

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津中医药大学2017年公开招聘计划(第二批硕士专技岗位)》(附表1)。

三、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

6. 岗位规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5. 在读的非应届毕业生(含2018届毕业生);

6. 现役军人;

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

(一)报名时间：2017年9月4日至2017年9月8日

此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名(报名网址：http://hr.tjutcm.edu.cn/zpsys)，不接收投递纸质简历应聘报名(因工作量较大，不符合招聘岗位条件者恕不另行通知)。

为保证网络信息安全，外网须使用VPN登录链接报名网址(VPN使用说明网址：http://info.tjutcm.edu.cn/info/9395/58285.htm)，用户名：zhaopin，密码：59596112。

(二)资格初审

人事处会同招聘部门进行资格初审，通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。岗位的招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(三)笔试

笔试由学校统一组织进行，笔试的形式、科目、大纲、时间、地点、参加考试所需证件、成绩计算方法、发布时间及方式等安排将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布，发布不少于5天。笔试前一天进行资格复审并发放准考证(报名信息弄虚作假者将取消笔试资格)，笔试成绩满分100分，将按笔试成绩由高到低进行排序，按照1:3确定进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试，并在公开招聘专栏发布。

(四)面试

面试主要采取答辩、技能测试等形式，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校人事处负责组织，考官由校领导和招聘部门领导组成，一般不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=(笔试成绩+面试成绩)/2，保留2位小数，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

若应聘人员总成绩相同出现并列排名，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

(四)体检

应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检(体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。

(五)考察

通过体检人员进入考察环节，考察由人事处会同招聘部门组织实施。考察是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

(六)公示与聘用

学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

拟聘人员应在学校公示后的3个月内，持报到证(介绍信)，毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校可根据实际需要按照成绩依次递补。

咨询电话：022-59596112 人事处张老师

监督电话：022-59596106 纪检委康老师