深度解析国考面试的打分标准

　　面试共分三个等级，在面试打分环节，部分考官每一要素可能不单独打分，只根据考生水平给出总分。评分方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他几名考官的平均分作为考生的最后得分；所有的考官都是独立打分。另外需备注：笔试、面试、综合总成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　二、各要素深度解析

　　（一）综合分析

　　主要是考察考生对事物能从宏观方面总体考虑，同样在微观方面考虑各个组成成分，能注意整体和部分问题的关系及各部分间的有机协调组合。

　　（二）创新意识

　　考察考生的创新意识。思维活跃，不受阻滞，能在较短的时间内表达出较多的观点，解决问题时提出的观点新颖、独特；不受已有框架的影响，学会触类旁通，提出新思路。

　　（三）应变能力

　　考察考生应变能力。在有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。

　　（四）计划、组织与协调

　　考察考生组织能力。考生应依据部门要求进行实施。根据具体因素及作出相应的计划。看清楚冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果，做出适当的选择，及时作出相应的决策，调配安置人才，协调好相关资源。

　　（五）人际交往的意识与技巧

　　考察考生人际交往能力。人际合作中主动，理解组织中权属关系，包括权限、服从、纪律等意识；人际间的适应；有效沟通,能够准确传递信息；处理人际关系，原则性与灵活性结合。

　　（六）言语表达

　　考察考生语言表达能力。理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理，富含逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力，用词准确恰当，有分寸。

　　（七）自我情绪控制

　　考察考生能在较大压力下，表情和言语自然，在一些严肃的场合，能保持冷静，为长远及更高目标，抑制自己当前的不稳定情绪。

　　（八）举止仪表

　　考察考生穿着打扮得体性，言行举止是否符合一般礼节，无多余动作。

　　（九）求职动机与拟任岗位的匹配性

　　考察考生的求职动机，兴趣与岗位情况匹配度，对于求职有明确的定位，比如：需要自我提高，自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等。考察考生是否认同组织文化。

　　希望通过以上梳理能够帮助各位考生提供参考，图图老师祝各位考友2018年国家公务员考试都成功上岸。