2018-01-03 11:17:59 天津银行招聘考试网 //tj.huatu.com/jinrong/ 文章来源：华图教育
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2018年银行秋招面试已经拉开帷幕，很多省份交行、农行已经面试完毕，其他各行一般也处于笔试结束面试将出的状态，面对即将到来的银行面试高峰期，小伙伴们准备好了吗?想要通过银行面试，你得知道这一些!
问题一：银行面试都考什么?
银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两部分。有的银行只进行无领导小组讨论面试或只进行半结构化面试;有的银行还会增加性格测试、公文写作等环节。
问题二：银行半结构化面试中侧重考查什么?
银行面试的主要目的是选拔适合的银行职员，所以在半结构化环节职位匹配是面试官最看重的，具体包括：个性特征及相关经历是否与银行对应岗位相匹配;对银行相关岗位情况及专业知识是否了解;能否合理的处理银行工作中出现的各种问题等。
问题三：银行无领导小组讨论中侧重考查考生哪些因素?
银行无领导小组讨论主要考查考生的综合素养，具体包括三方面，即语言方面、非语言方面和个性特征。语言方面主要看考生的语言表达能力、发言的积极性和质量、说服能力等;非语言方面主要看考生的仪表着装、目光交流、有无小动作等;个性特征则看考生的积极进取意识、领导力、沟通协调能力、反应能力、抗压力等。
问题四：考官想听的是什么?
考官想听的是实实在在的内容，不要过于虚。比如说，在谈到银行做大堂经理助理实习时一定要突出具体数据，如具体实习几个月、平均每天接待客户多少人、平均每天协助顾客开户开卡多少张、累计成功营销理财产品多少万等，一定要通过具体数据来凸显考生具备适合银行相关工作的能力。
问题五：怎样避免陷入面试官设置的问题陷阱?
在无领导结束或者自我介绍结束后，面试官会根据考生的表现或者自我介绍的情况进行针对性提问，如：你是一个强势的人吗?如果今天无领导要淘汰三位考生，你认为要淘汰谁?今天看你无领导都没有参与讨论，你是一个主动的人吗?你平时都没有进行社会实践，你认为你适合银行的工作吗?......
在无领导结束后的针对性提问环节，考官一般是针对考生在无领导中的表现提问，所以不建议考生回避问题，而是要灵活的回答问题且注意避免暴露自己的缺点，如在问到你是否是一个主动的人的时候，如果在无领导环节确实没有参与讨论，可以强调自己是一个务实实干的人，相对于说更注重做，虽然没怎么参与讨论，但是把大家的表现都记录好了，而且没参与是因为自己的观点和很多成员的想法相似，为了节约时间就没有参与，这样的回答总比说自己不主动好太多了。
而自我介绍后考官的提问则是为了进一步加深对考生的了解，尤其是一些考生回答比较模糊的地方，如在问到具体实习经历的时候，一定要通过实习中的具体事件突出自己的相关能力或特质。如果自己没有参加社会实践，可以说自己没有时间特别长的实践，但是有校内学生干部任职经历，也有短期兼职经历，不是不注重实践，而是注重综合能力的提升。
总之银行面试花样繁多，考官也是打破砂锅问到底，所以一定要提前准备好!
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