各大银行工资待遇对比，哪家的薪资更胜一筹？

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　　现在越来越多的大学生报考银行招聘，可以说银行的高工资待遇吸引着他们。但是对于银行的工资待遇，有多少人知道呢?尤其是即将大学毕业报考的考生，银行的工资待遇对于他们是非常想了解的。天津华图就通过这篇文章为大家详细介绍一下银行的工资待遇信息。

　　1.中国银行(柜员岗位平均月薪4350元)

　　2.农业银行(柜员岗位平均月薪4000元)

　　3.工商银行(柜员岗位平均月薪5075元)

　　4.建设银行(柜员岗位平均月薪4630元)

　　5.交通银行(柜员岗位平均月薪4620元)

　　可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。

　　除五大行外，股份制商业银行工资是怎样的呢?

　　招商银行(柜员岗位平均月薪5280元)

　　光大银行(柜员岗位平均月薪5280元)

　　以上就是各大银行的招聘的工资待遇信息，可以看出银行的工资待遇比在企业上班的人高不少的。如果你想报名，条件又符合的话，那就不要错过机会哦!

　　前提型题目的题型特点及方法

　　在事业单位行测逻辑判断考试中，有一种叫做前提型的题目。下面，小编就向大家介绍解决前提型题目的题型特点及方法，希望对考生有所帮助。

　　第一，前提型题目题型特点

　　前提型题目一般是在题干给出了某一论据和结论，但由该论据不足以推出结论，还需要补充一个新的论据，在两者共同的作用下，才能保证论证的正确。

　　第二，前提型题目解题方法

　　前提型题目其实就是补充论据。当考生解题时，可以首先分析题干的论证结构，找出题干论述中所缺少的论据，或将选项代入，找出使论证成立所必须假设的一项，即为正确答案。

　　在考试中，可以从建立联系、排除他因和推论可行这三个角度来补充论据使得论证有效。

　　1.建立联系

　　论证形式：论据M→论点N(M与N之间有明显的跳跃);

　　所需前提：在M和N之间“搭桥”，建立联系。

　　2.排除他因

　　论证形式：论据M→论点N;

　　所需前提：说明没有其他因素影响论点N的成立。(即M是推出论点N的唯一要素)

　　3.推论可行

　　论证形式：论据M→论点N;(也可能只有论点N)

　　所需假设：使N可行或有意义。

　　第三，前提型题目解题步骤

　　1.考生要仔细阅读题干，弄清楚题干的论证结构，找到其中的漏洞。

　　2.然后分析选项，排除那些明显不能弥补漏洞的选项。

　　3.最后用反向代入法来验证那些可能正确的选项。

　　申论之概括题答题方法

　　概括题是申论考试的基础，也是每次申论考试的必出题型。概括题是一种归纳思维，而不是演绎思维。概括题是申论中最简单的一题型，但往往得分率很低。概括题不仅是对材料的客观还原，也是一种归纳式思维。

　　一、概括题的特点：

　　单一概括：

　　根据“给定资料2”，“活熊取胆”事件中存在着一些具体争议，请归纳说明争议的焦点问题。(15分)

　　假定给定资料1～6是你在调查研究中获取的信息，请你依据这些资料归纳出一份情况汇报提纲，以供领导参阅。(20分)

　　双重概括：

　　根据给定资料，概括说明人口普查要掌握我国人口哪些方面的基本信息，并分析指出，掌握这些信息对我国经济社会发展的重要意义。

　　(实质上，最终答案=基本信息+重要意义)

　　在当今考试中，这种双重概括的题型很多，各位考生请多重视。

　　二、概括题评分标准：

　　要点分-逻辑分-卷面分=实际得分

　　大前提是要求必须踩全，逻辑上，能分条作答，分类作答，卷面工整。

　　三、概括题作答要求：

　　全面(踩全材料里所有要点)

　　准确(按照题目给定的身份或口吻)

　　简洁(语言简洁，尽量不用或少用举例论证)

　　客观(坚持材料为王，不加入自己主观看法，运用中性、白描的语言)

　　四、概括题答法：

　　1.常规型材料的主要内容=总扩句+问题+影响+原因+对策(材料里有什么答什么)

　　2.概括影响=总括句+积极影响1.2.3+消极影响1.2.3

　　3.概括问题(困难、不足、弊端等)=总括句+1.2.3.

　　4.概括原因=总括句+主观原因+客观原因

　　=总括句+思想层面+管理层面+制度层面

　　=总括句+制度原因+管理原因

　　5.概括争议=总扩句(争议焦点)+一方观点+另一方观点

　　面试中的敢说、能说、会说

　　面试首先是用嘴答题，考察的是考生的语言表达能力，储备好的知识不一定能表达出来，更何况还得流利地表达出来。今天小编就来和大家一起分享面试备考三要点，希望可以帮助各位考生成功备考事业单位招聘考试。

　　一、敢说

　　敢说，就是当着陌生人、在有压力的场景中不怯场，把自己的想法表达出来。一些考生遇到考官较为尖酸的问题就开始心虚了，唯唯诺诺半天说不出什么话来。更多时候大部分考生一看到考官那阵仗，就害怕，不敢抬头看考官，不敢把自己的想法大声地说出来。

　　小编建议考生在备考时做心理拓展方面的训练，考生可以做高台演讲，考生站在桌子上大声即兴讲演;在广场上等人多的地方做演讲;多组织亲戚朋友等，用全真的形式来答题等。

　　二、能说

　　考生必须了解结构化面试里面的几大能力特点，知道什么样的题型应该用什么样的语言作答，比如说综合分析能力主要考察思维能力，要掌握大量的社会热点事件等。

　　三、会说

　　会说指的是答题一定要切合考官意图和测评要素，不能想到什么就说什么。

　　面试备考中敢说、能说、会说是循序渐进、逐级完成的，不能一蹴而就，考生们在备考中要不断进行实战模拟演练、积累热点知识，反复训练，并且掌握面试的语言、方法。

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