2018-02-02 17:23:49 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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国考面试中普遍采用的结构化面试中,每名考官对考生的答题都会有一个考量,但如果没有量化的表格就不太好权衡最后的分数,今天,我们就来说说考官手中的神秘“表格”,也就是对考生七种能力的评判。
一、综合分析:对事物既能从宏观方面进行总体把握,又能从微观方面对其各个组成成分予以考虑,能够准确理解、合理把握问题的本质和内在联系。(20分)
二、组织计划协调:根据实际问题,能够提出可行性计划,并根据需要作出决策,科学合理调配、安置人财物等资源,具备组织中权属关系意识,有良好的人际间沟通、合作的技巧和人际关系敏感性。(20分)
三、主动性:面对障碍和困难,坚持目标。有强烈的责任心,遇事积极主动,能够分析判断目标之外相关事务的内在联系和可行性,创新性的推进目标完成,并能够正确的预知目标发展方向。(15分)
四、应变:在压力状况下能够沉着冷静,情绪稳定、思维敏捷、考虑问题周到。(15分)
五、沟通:准确地理解对方,清晰地表达自我,有效地影响他人。(15分)
六、语言表达:口齿清晰,表达流畅;内容有条理,富有逻辑;用词准确、恰当、有分寸;有感染力,有说服力。(10分)
7、举止仪表:穿着得体、举止文明、有涵养、懂礼节,没有多余动作。(5分)
了解了以上的能力考查,各位考生请对号入座吧,哪个能力欠缺,尽快补齐!
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