2018-02-07 15:35:49 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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从近几年国考面试的命题来看，国考面试题型最大的特点就是岗位匹配度特别的高，甚至说很多岗位不再硬性的考察你作为一个公务员的思维和逻辑，而是更加注重你个人的人生观、世界观、价值观，以及对外部事务的一些看法和理解，从某种意义上说，考察的更加全面，难度其实也更大。今天我们以外交部的题目为线索进行一个解读。
无纸笔的外交部面试更考察能力状态
首先，面试没有纸笔、题本，这就增加了面试的难度，但也更加回归面试的本质，面试就是要考察一个人的思维、语言表达和精神状态，要纸笔其实从一定意义上来说没有必要。这七道题中，1道演讲，2道对外交工作的看法(3、4题)，1道组织计划(第5题)，1道应急应变(第2题)，2道临场反应(6、7题)。从题型来讲，这就是彻彻底底的对岗位匹配度的考察，对外交工作的看法自不必说，演讲能力对一个外交工作人员来说毫无疑问是基本素质，看看我们的王毅外长，英气逼人的表态，处处显示着大国姿态和气象，想去外交部还是得有两把刷子的。组织计划能力，对外交工作人员也非常必要，这里贴合应届毕业生的经历，出了这道题还是想看一下进面考生的能力。临场反应与演讲题目一样，还是考察你能否成为“外交家”的潜质。
岗位匹配度太过重要
由此看来，参加国考面试的考生一定要高度重视岗位匹配的考察，多了解与之岗位相关的知识和所需的能力，强化锤炼。虽然考生回忆版是7个题，其实我感觉在真实的考试中，结合我个人的国面经验，很有可能考官会采取聊天的方式进行，尤其像第6、7题，你不要认为这不是题目，这是正了八经的考题，千万不要一语带过，要认真思考作答。
如何提升岗位匹配度?
一个月的时间，在练习传统面试题目的前提下，要在家人朋友面前多多联系演讲、分析社会问题、看待你要考选的职位，外交、国安、经信、证监等等，让自己快速磨炼形成一个思考的模型，这样在考试时至少可以少些慌乱、应对自如，再有就是要多关注相关的时政新闻，不至于到时连考题都不知道出处(这种情况省考一般会在考题中有详细的背景介绍，国考不会哟)。
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