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关于人际沟通的超神技能，送给你

2018-02-27 11:13:45 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　人际关系，可能每一个人都会说我平常怎么跟朋友交往就怎么说呗，其实不是，人际关系的答题不仅仅是建立在大家的语言表达之上的，还有很多沟通技巧和方法的。毕竟考题中不是仅仅去问你日常怎么处理和周围人的人际关系的。要问的是你如何在单位处理好各级之间的关系。

　　举个例子，通常会考察你和同事、领导之间出现了矛盾点你怎么办?比如老同志不喜欢你、领导不重用你、你的工作总是不被人认可甚至不断的批评你，这些问题都要怎么解决，就需要把握下面的几个大的技巧，保证你在人际沟通的答题中脱颖而出。

　　一、阳光的心态。每个人都有自己的想法，但是答题的核心就是一个点就是要有规矩的“心”，这个心指的就是要有一如既往的阳光心态。不能有不好的想法和阴暗的心理。例如：不管发生什么样的问题，你都要认为是大家在帮助你快速成长，而不是题干中出现的陷阱词汇，比如刁难这种词汇。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。也就是说与他人交往时要有一颗友善之心，友善是待人级文物豁达善良的心态，是处理人际关系的基本准则，也是连通人与人之间的心桥。友善待人，和睦相处，会使我们形成一个良好和谐的氛围。

　　二、找准原因。我们总是会为自己辩解自己的行为，但是大多数时间是一个巴掌拍不响。我们不应该总是抱怨，找别人的原因，更多的时间是需要审视自己，找到自己的问题，并且一一罗列。这样才是一个基层工作人员应该有的工作态度。当你能从心底转换这种思维，那么任何一道题拿来都是迎刃而解，都能很快找到突破口。举个例子，领导不采用你的方案，采用了比你来的晚的小王的方案，是不就更应该从自身找问题了，写的不清楚?做的不细致?甚至跟领导沟通不足领导没有明白你真正的意图?等等，这个时候肯定不能用平常的思维去思考是不是领导刁难你什么的。这就是这个原因。

　　在大人际沟通题的时候就要时刻围绕这两点思路，这样才能在你答题前定好

　　基调，哪怕你不是太会答，你的答题也不会出现什么大的纰漏。希望正在准备的小伙伴们可以在华图官网找到相应练习题，去练习这两种思路，做好面试前的扎实准备。