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银行无领导小组讨论中的角色如何把握?

2018-03-07 18:11:26 天津银行招聘考试网 //tj.huatu.com/jinrong/ 文章来源：华图教育

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　　无领导小组讨论具体包括个人陈述、自由讨论、总结发言三个部分，其中自由讨论环节最重要，在这个环节考生们需要针对自己的观点和大家的观点畅舒己见，最终达成一致的意见，这个环节往往会出现破冰者、领导者、组织者、时间控制者、总结者几个比较明显的角色，当然相同的角色可能会有两个或多个人同时担任。

　　角色1：破冰者

　　破冰者是第一位次发言的考生，破冰者需要勇气，往往是由性格比较外向的人来担当。破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者，甚至有时候会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色，而且转变不一定都能成功。如果转换失败，会适得其反。因此，大家有必要再次权衡，自己是否真的适合做领导者。

　　如果考生性格比较外向且表达能力不错，可以尝试一下破冰者这个角色，但是破冰时观点一定要有含金量，最好让考生们了解当下大家的意见和分歧在哪里，如何更好地完成讨论任务。

　　角色2：领导者

　　领导者是引领整个讨论进行，不断进行总结和升华的考生。领导者就是不断地推进讨论实质性进展的人，他(或她)必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，不断地分析他人的观点的实质，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离方向;领导者要随时能够判断现在进行到哪一阶段，还有多少任务没有完成，推动讨论适时地前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，将观点升级。领导者的地位不是别人给的，而是凭实力争来的。

　　领导者一般需要知识面广、逻辑清晰、控场能立强和系统把握能力强的考生来担任。

　　角色3：组织者

　　组织者是调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的考生。比如在大家的讨论陷入僵局的时候不防调动一下氛围，找出问题的焦点，引导有序讨论;比如有几位考生几乎不参与讨论，可以为他们争取发言的机会等。

　　如果考生性格温和且表达能力不错的话，不妨可以考虑一下组织者。

　　角色4：时间控制者

　　时间控制者是注意时间进展，提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时，很可能会出现大家吵成一团，吵到最后被考官硬生生打断，没有一个结果，甚至连总结汇报都没有时间作的情况。因此时间控制者是必需的角色。

　　时间控制者并不是想象中那么容易好当，一是时间必须要精准，不能差不多，因为银行面试一般只有25分钟左右，还需要留出3分钟总结发言时间;二是不能只是简单的报时间，还得引导小组成员怎样才能在规定的时间内完成任务;三是时间至少要提醒三次，让大家有危机感，保证任务如期完成。

　　如果想做时间控制着，建议考生在拿到无领导题目后就把表调整到整数点便于记准确，同时也要明确怎样才能更快速地完成任务，这就需要明确不同题型的答题思路。

　　角色5：总结者

　　总结者是代表小组进行汇报总结的考生。考生应根据自己的特点、团队情况以及讨论的进展情况，以团队成功为目标来动态定位自己的角色。

　　如果自由讨论环节表现不明显，要争做总结者，要总结大家的整体意见，可以预总结下;如果前期表现比较突出，就不要争做总结者。如果做不到总结者，可以提供自己整理的内容作补充，突出自己的团队意识。

　　天津华图提醒各位考生一定要多进行几轮无领导小组讨论，这样才会明确自己到底适合什么样的角色、怎样才能把握好这些角色。