2018-04-04 17:35:51 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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今天，老师就跟大家聊聊面试答题中，如何避免此类问题，即面试地气感。
考生经过一定的准备后，答题时都会有一些思维框架，这个框架并不是所谓的模板，而是正常人在思考过程中所逐渐形成的思维逻辑。这个逻辑首先指引考生在答题中不至于跑偏，另一方面按照一定的方向来答题，也会显得更有条理。但是，当大家形成一定的思维定势后，在回答相对应的题目时，就会熟练的套用这套思维，每个类型题都这么回答，最终给人以模板化，认为所有的类型题目都是一道题，所有题目的答案也都是一样的，这样的答案想脱颖而出是不现实的。
其实，当我们回过头来思考这个问题，实际上大家的毛病与成熟的答案只差临门一脚而已，只要能够把这层分隔的纱窗捅破就可以了，而捅破的办法就是更加细化答案，简而言之就是更接地气。下面拿道例题来给大家解释一下：
你是新入职的工作人员，单位领导不仅不安排给你专业相关的工作，还时常让你
打杂，做一些鸡毛蒜皮的小事，请问你怎么办？
解析：这是一道典型的怎么办型的题目，考查考生的人际沟通能力，题目比较简单，大家在回答这个题目的时候往往会分析领导不给你安排相应的工作，还让你打杂的原因，这个没有问题，也是正常人的思维逻辑，但往往解释原因的时候会这么来说：（1）领导对我不够了解；（2）领导出于对我的磨砺；（3）个人缺乏相关的工作经验。这样来回答出现这类现象的原因，你会发现实际几乎所有的人际沟通题在分析原因的时候都是这样的，没有区分度，这就是很多考生在答题时候所犯的错误，不够细化，虽然每个题目基本答题方向大概一致，但是不同题目的情境不一样，所以要答出不一样的东西就需要着眼于细节，即将每条分析的部分根据题目情境进行简单的阐释，让同样的枝干开出不一样的花朵。比如：（1）由于新入单位，领导对我的个人能力以及专业水平不够了解，我同样也没有机会将我的所学展示给领导，因此领导没有给我安排相关专业的工作；（2）领导认为我新入职单位，需要进行打磨，尽快熟悉工作岗位中的各方事务才能逐渐走向成熟，因此不给我安排相应的工作，还让你打杂，这也是领导的好意，我需要积极转变个人的工作心态；（3）我新进入单位，对于单位的相关工作流程以及规章制度不太熟悉，需要一段时间来适应，在此期间领导安排其他相关的工作让我来完成，也是出于让我尽快适应环境的考虑，所以我应该积极端正工作态度。后续答题中，就可以根据前述的原因对应提出合理的解决对策。
从上述分析中，大家就可以看出常规的答题模式与相对成熟的答题模式实际只有一线之隔，只需大家更为细化答题语言，将某一个要点展开到细节处，真正将答题语言落在实地，从实地出发，提出的原因才可能是问题的真正成因，提出的对策才会更有针对性，才能更为打动考官，在面试搏杀中博得领先。但是，仅仅在前期分析中接地气是远远不够的，后续的对策部分更需要有灵气，接地气。欲知后事如何？请听下回分解
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