【 招聘】天津市南开医院非聘用制人员招聘工作方案

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　　以医院整体发展为指导，以实现医院人力资源优化配置为目标，按照《关于印发天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社局发[2011]10号)要求，为进一步规范非聘用制人员招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持信息公开、过程公开、结果公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则，确保将职业素质和专业素质过硬的人员招聘到相应岗位。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘对象

　　符合招聘岗位要求的人员。

　　(二)招聘条件

　　1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质；

　　2.具有适应岗位要求的身体条件；

　　3.具有国家承认的大专及以上学历；

　　4.具有招聘岗位所需要的专业或技能；

　　5.符合回避的有关规定；

　　6.具备招聘岗位所规定的其他条件。

　　三、方法步骤及程序

　　(一)拟定招聘计划

　　在梳理分析全院和各科室现有人员配置现状的基础上，根据关于人力配置测算相关文件依据，结合医院整体发展规划，拟定年度《天津市南开医院非聘用制(不含返聘)人员需求计划》，提请院长办公会审议。

　　(二)医院网站公布招聘计划(含招聘计划、招聘对象、招聘条件等，招聘计划公告时间均不少于7个工作日)

　　(三)报名及资格审查

　　自信息发布之日即可开始报名。采取网上报名方式，将电子版简历以附件形式发送至nkyyrskyp@126.com，邮件标题及附件简历均已“用工类型-招聘岗位-姓名”形式命名。其中简历要求必须注明性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、联系电话、毕业学校及所学专业、学历/学位、英语及计算机等级、住址、邮箱等基本信息情况。

　　根据公布的招聘计划、招聘对象、招聘条件，人事科对报名人员进行现场资格审查。报名人员须在规定时间内参加现场资格审查，逾期未参加资格审查者一律视为自动放弃，不予补报，且报考岗位一经申报，不允许改报。对资格审查合格人员，医院择优组织开展考试，对资格审查不合格人员，告知原因。

　　(四)考试

　　考试分笔试和面试2个阶段,成绩各占总成绩的50%。应聘岗位分为卫生专技岗和非卫生专技岗。

　　1.笔试

　　笔试考务及命题工作，医院委托本市专业考试机构负责，笔试试题按照招聘岗位专业要求设置，即卫生专技岗笔试为卫生专业能力考试,非卫生专技岗笔试为医学职业能力倾向测验。

　　笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩在笔试结束后7个工作日内公布。

　　考生必须参加规定笔试考试科目，出现缺考，即视为放弃考试，无资格进入面试及录用程序。

　　考生参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代有效身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

　　笔试时间：具体考试时间、地点以准考证为准。

　　2.面试

　　面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施，医院成立面试考评小组，且每场面试考官不少于7名，其中设主考官1名。

　　面试形式包括自我介绍和现场答辩，主要考察面试人员的表达能力、举止仪表、沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、团队精神及与报考岗位相关的其他能力。其中，报考护理岗位的面试人员须参加由医院护理部组织的操作考核，主要考察其实际操作能力。

　　根据报考人员笔试成绩，按照计划人数与参加面试人选1:3的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成的空额，我单位可根据岗位需要确定是否递补，递补人员应在同一岗位按笔试成绩从高到低排序。

　　面试成绩实行百分制，工作人员负责将各考官评出的分数相加求和，然后除以该场次面试考官人数，所得出的平均分数即为该面试人员的面试成绩。面试成绩及格线60分，达不到及格线者，不予录用；达到及格线者，根据面试成绩择优录用。其中，报考护理岗位人员的操作考核成绩占其面试成绩的40%。

　　面试满分为100分，占总成绩的50%。面试结果在全部招聘岗位面试结束后7个工作日内公布。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。笔试成绩、面试成绩和总成绩严格按照要求及时在本单位显著位置张榜公布，公示时间不少于3个工作日。

　　(五)体检

　　按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检项目、标准暂参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检不合格或放弃的，我单位根据岗位需要，按考试总成绩依次递补。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。

　　(六)考察

　　考察可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位根据岗位需要，按考试总成绩依次递补。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。

　　(七)公示及聘用

　　根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，报院长办公会研究审议，将通过审议的拟录用人员名单在医院网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，医院可根据需要，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序，或适时再次启动招聘程序。

　　四、几点说明

　　(一)报名人员提供的材料必须准确真实，对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。

　　(二)通过招聘程序确定的拟聘用人选，需按医院要求办理报到手续，否则取消聘用资格。

　　(三)博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，采取直接面试的方式进行，无需参加医院统一组织的笔试。

　　(四)整个招聘工作过程要严格遵守保密法律、法规，要对面试资料妥善保管、整理、归档、不得遗漏，以便备查，要坚决执行回避制度，凡与考生有需要回避关系的考官和工作人员一律主动回避。

　　(五)此次招聘工作由人事科负责组织实施，并在面试过程中全程录像和录音，院纪检对面试工作进行指导和督察，以确保整个招聘工作公平、公正、公开、有序地运行。

　　(六)相关事宜接待地点为人事科，地址：天津市南开区三纬路122号天津市南开医院老院区门诊楼3楼，咨询电话：022-27435003。

　　天津市南开医院

　　2018年4月10日

（编辑：liushujuan）