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【招聘】2019年天津市河西区汇德学校公开招聘20人实施方案

2018-12-20 09:02:25 天津教师招聘考试网 //tj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：天津市人才服务中心

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　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2019年招聘工作顺利进行，依据相关文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津市河西区汇德学校是一所民办事业单位，小学初中九年制学校。我校地处河西区东部教育园区，毗邻财经大学、科技大学，学府气息浓郁。学校借助北师大天津附中办学优势，整体纳入北师大天津附中办学集团的教育教学活动，按照高起点、高标准的要求建设现代化、有特色的具有广泛影响的高品质学校。

　　作为北师大天津附中办学集团中新崛起的体制创新型学校，汇德学校以“为学生的终身发展奠基”为办学宗旨，以“立身修心教育”为办学特色，“汇德”意为培养、积聚优良操守和品行，德以载道，德以生才，德以树人。

　　二、招聘原则

　　我校2019年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　中学：

小学：

四、招聘范围与对象

　　教师岗位招聘全日制普通高校2019届毕业生及有教育教学经验的优秀人才。

　　五、报考条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行。

　　3、热爱教育事业，热爱教师职业。

　　4、身体健康，能够胜任班主任及值班工作。

　　5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力。

　　6、具有相应学科及学段的教师资格证书。招聘过程中，尚未取得教师资格证的，应在入职前取得相应学科及学段的教师资格证书，否则学校有权利不予录用。

　　7、具有岗位要求的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1、现役军人；

　　2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生；

　　3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　5、曾被开除公职的人员；

　　6、法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　7、如若有以上情况且参加报名者，一经查实将直接取消报考资格。

　　六、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）发布招聘公告（2018年12月20日）

　　（二）报名、网上审核与缴费

　　1、本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/报名。

　　报名时间：2018年12月24日9:00至12月29日17:00

　　2、审核与缴费

　　通过审核的应聘人员请到天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/报名系统确认并交费（45元），准备参加笔试和资格面审。缴费时间为2019年1月2日9：00至1月4日17点。

　　（三）笔试与面试

　　笔试：2019年1月12日

　　资格复审面试：2019年1月13日

　　1、笔试：通过初审的应聘人员可于2019年1月7日在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/网站下载并打印准考证。应聘人员持准考证和身份证按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为职业能力测试，总分为100分。笔试内容不指定参考用书。笔试结束当天，由学校电话通知进入面试人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

　　2、资格复审与面试：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例初步确定面试人员，进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核，若出现资格复审不合格，按笔试成绩由高到低顺次递补。

　　应届毕业生：在校证明（注明专业、是否能如期毕业）、身份证、教师资格证（尚未取得的请携带笔试成绩相关证明）、英语等级证书、在校荣誉证书原件

　　非应届毕业生：学历学位证原件、身份证、教师资格证、英语等级证书、业绩及荣誉证书原件

　　面试形式为模拟授课及现场答辩，考生将抽到的题目内容进行现场模拟授课，然后回答考官提出的相关问题，由考官根据现场表现和答辩情况给出分数，这部分总分为100分。

　　3、计分：按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前并电话通知最终拟聘人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

　　（四）体检（时间另行通知）

　　根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照相关文件执行。

　　（五）公示（时间另行通知）

　　根据考试或考核结果、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员在招聘信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。

　　（六）聘用

　　受聘人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。