2019-05-10 11:33:03 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：公考资讯网
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众所周知，省考竞争压力非常大，很多考生考不上公务员只能退而求其次选择考事业单位。事业单位和公务员虽然两者都在体制内，多多少少还是有些区别的。自6月1日起公务员逐渐开始执行职级并行的模式，但事业单位并没有太大的改变还是按照之前的制度，薪资与所评职称挂钩，这对管理者来讲差别还是有些大的。
想获取事业编制，成为一名事业单位编制人员后，那如何才能把事业编制过渡公务员编制。
一、和社会普通人员一样，参加公务员招聘考试
经过审核、笔试、面试、体检、政审层层选拔后，重新以公务员的身份进入体制。事业单位人员考公务员有一点好处，那就是竞争相对较小，因为公务员招聘中有部分岗位需要工作经验，这些岗位应届生不能报考，最终报考人数较少，竞争压力也相对减小。而且以公务员身份进入体制后，原来在事业单位工作的时间也算工作年限和工龄的。
二、参加公选、遴选考试
公选、遴选一般是针对公职人员的招聘，这种考试大多要求报考人员有基层工作经验。这是事业单位编制人员过渡为公务员的途径之一，只是竞争较大，机会较少。
三、破格提拔
相比上述两个，这个就更难了。不过也不是没有机会，只是需要工作经验比较丰富，工作能力比较突出，并且需要经过申报审批等一系列手续，才可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
而在2019年改革中，个人职务要在事业单位副科级以上领导、管理岗位八级。只有在事业单位副科级以上领导、管理岗位八级才能过渡为公务员，并且必须满足以下条件：
根据以上条件可以看出，目前对于事业单位转公务员是有较为严格的条件限制，以上四个条件，缺一不可，违反了哪一条，都不能过渡为公务员。身份不符不行，超龄不行，非在编不行，超职数或者不在行政领导岗位不行。
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