【招聘】2019天津市和平区公开招聘引进高层次优秀教育人才17人

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　　为进一步加强和平区高层次教育人才队伍建设，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)结合和平区教育实际，拟为和平区教育局所属和平区教师进修学校(教研室)和天津市第二十中学公开招聘17名高层次优秀教育人才。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘数量及岗位

　　公开招聘高层次教育人才17名。具体岗位详见《天津市和平区公开招聘引进高层次优秀教育人才计划表》。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　符合岗位条件要求的社会人员

　　(二)招聘条件

　　1.基本条件

　　(1)拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　(2)热爱教育事业，爱岗敬业，恪守职业道德，具有开拓精神、奉献精神和团队精神;

　　(3)应聘人员应具有相应学科(或相关学科)本科及以上学历及相应学位，年龄应在45周岁及以下(特别优秀的可适当放宽);

　　(4)具有能够正常履行职责的身体条件;

　　(5)具有各岗位要求的所学专业和工作能力;

　　(6)具有报考岗位相应的教师资格证;

　　(7)教师资格证、毕业证、学位证等报考岗位要求的证书需在报考前取得，提交毕业证和学位证的同时需出具教育部门的学历认证报告;

　　(8)符合回避的有关规定;

　　(9)具有各岗位要求的其他条件。

　　2.具体条件

　　(1)具有中小学高级教师职称(其中曾获得全国模范教师、全国优秀教师、特级教师、正高级教师之一的优先考虑);

　　(2)具有相应学段学科10年以上一线教学经验;

　　(3)曾获得地级市及以上荣誉称号;

　　(4)曾获得省级教学技能大赛二等奖及以上;

　　(5)曾获得地级市及以上教育教学成果一等奖及以上;

　　(6)独立主持并完成地级市及以上教育教学科研课题，且成果具有一定的影响力;

　　(7)在省部级及以上刊物发表过3篇以上教育教学学术论文。

　　注：以上(1)—(2)项必须具备，同时(3)—(7)至少符合其中3项。

　　3.具有下列情形之一者不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)现役军人;

　　(4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的;

　　(5)有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

　　三、招聘程序及方法

　　此次招聘，区教育局成立公开招聘高层次优秀教育人才工作领导小组，统一组织实施招聘相关工作。领导小组下设办公室，办公室设在区教育局人事科。

　　(一)发布信息

　　2019年7 月15日——7月22日在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn/)、和平政务网(http://www.tjhp.gov.cn/)发布。

　　(二)报名与资格审查

　　本次招聘报名采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

　　1.报名时间：2019年07月20日8:30开始至07月26日17:00结束(现场报名时间为上午8:30—11:30，下午14:00—17:00)。

　　2.网上报名：应聘人员下载《和平区公开招聘高层次优秀教育人才报名表》，按要求填写后在规定的时间内，将所填表格传到rsk6256@126.com邮箱。

　　3.现场报名：经审查合格的应聘人员，将通知本人携带所需材料到和平区教育局人事科报名。地址：天津市和平区南门外大街257号2110室。具体时间以电话通知为准，请务必保证报名所留电话准确、畅通。

　　4.现场报名所需材料：

　　(1)《和平区公开招聘高层次教育人才报名表》。

　　(2)身份证原件和复印件以及户口本原件和复印件(首页和本人页)。

　　(3)教师资格证原件和复印件。

　　(4)毕业证、学位证原件和复印件。

　　(5)招聘条件所明确的其它证件原件及复印件。

　　(6)从事教育教学工作情况总结(2000字以内)以及教育教学工作业绩等相关佐证材料。

　　(7)近期正面免冠两寸照片2张。

　　招聘单位对报考人员进行资格审查，资格审查结果在应聘人员报名后48小时之内给予答复。对未通过资格审查的人员，应明确告知不同意报考的原因。

　　(三)考核

　　本次招聘采取考核的方式进行。成立由相关专家组成的考核组，负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式：

　　1.查阅报考人员的有关证件、从事教育教学工作情况总结以及教育教学工作业绩等相关佐证材料，了解其基本情况。

　　2.考核组采取答辩的方式，考查应聘人员的专业能力等情况。

　　3.考核组根据每个应聘人员的考核情况确定考核成绩，并由高到低顺序排列，经和平区教育局研究同意，按1:1比例确定进入体检人员名单。

　　考核时间及地点另行通知。

　　考核成绩及进入体检人员名单在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)公布。

　　四、体检和考察

　　体检工作由和平区教育局统一组织。体检人员在规定时间内到指定医院进行体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

　　对体检合格者进行考察。考察由和平区教育局组织实施并出具考察材料。

　　五、公示

　　和平区教育局根据考核、体检及考察情况确定拟聘人员名单，经区人力资源和社会保障局审核后，在天津市人才服务中心网公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。

　　办理聘用手续后，和平区教育局填写《天津市事业单位聘用人员备案名册》报和平区人力资源和社会保障局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。同时，和平区教育局负责组织学历、学位证及岗位要求的其它证件的验证工作。对提供虚假证件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有关规定处理。验证费用由拟聘人员个人担负。

　　六、福利待遇

　　本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。同时享受以下待遇：

　　(一)根据天津市引进人才的相关政策，公安、人力资源和社会保障等部门解决引进人才的户籍和人事关系等问题，并按规定解决其配偶、未成年子女进津落户问题。

　　(二)引进人才的子女在入学方面享受本区居民同等政策。

　　(三)引进人才在天津市无本人所有住房的，可享受和平区人才公寓免租金入住3年。

　　(四)符合和平区教育系统优秀人才条件的可纳入优秀人才管理，优先参加和平区教育系统优秀人才遴选工作，并予以倾斜。

　　若因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由拟聘人员本人自行承担。

　　七、管理与考核

　　引进人才与用人单位签订聘用合同，约定双方的权利和义务，建立和完善工作职责、工作目标、培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。

　　八、纪律与监督

　　此次招聘工作由和平区教育局纪检部门进行监督。在招聘过程中严格执行回避制度，严守保密纪律，试题的保管等须按有关保密规定管理，并由专人负责，不得向外透露考官的组成。在此次事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第35号)等相关法律法规处理，并计入本人诚信档案。

　　招聘工作咨询电话：和平区教育局 022-27126256

　　咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

　　招聘工作监督电话：区人力社保局 022-27267680

　　招聘工作相关事宜，由区教育局公开招聘高层次教育人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件: 1.天津市和平区公开招聘引进高层次优秀教育人才计划表

　　2.天津市和平区公开招聘引进高层次优秀教育人才报名表

　　2019年7月9日

（编辑：张芳艺）