2019-11-26 14:27:39 天津银行招聘考试网 //tj.huatu.com/jinrong/ 文章来源:华图教育
【导读】华图天津银行招聘考试网同步华图教育发布:2020年中国人民银行进入笔试后面试是如何计分的?,详细信息请阅读下文!春招2月陆续发布,预招3W+,获取新鲜资讯,一手备考资料,欢迎加入银行招聘考试交流群261481978 ,更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu),如有疑问请加图小乔微信号:16602676507,天津银行招聘咨询电话:022-27307496
★银行招聘备考资料包领取★
在各位考生焦急等待2020年人行笔试成绩之时,大家也都纷纷开始提前积极准备面试环节了。估计大家也都很好奇人行进入笔试后的面试是如何计分的呢?让小编来给大家分享一下,作为参考吧。
1. 人行面试的通过比例
一般来说,在笔试环节,只要考试的成绩通过了分数线,就有资格进入笔试,也就是说,笔试进入到面试的时候并无入选比例的限制,只看分数线。
但是到了笔试阶段,就会有一个通过比例的限制了,一般来说,市级支行进面比例为1:4(即招1人岗位4人竞争),县级支行进面比例为1:5(即招1人岗位5人竞争)。所以说,面试环节才是真正考验考生的关键时候,各位考生一定要提前做好准备。
2. 人行面试的形式
在了解人行进入笔试后的面试是如何计分之前,我们先来看看人行面试的形式是怎样的。人行的面试一般都是结构面试,这是最常见的一种形式。当然,过去在某些分行的面试中,也会出现一些无领导和半结构化的面试。
所谓结构化面试,就是指有统一的标准和要求来制定的题目内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析。结构化面试,也是通过考官与考生的互动交流来进行的。考官一般有5-6位,题目一般为3-4题,时间约为12-15分钟。
3. 结构化面试的评分方式
对于大家所关心的人行进入笔试后的面试是如何计分的,其实面试评分的标准是相当规范的,每一位考官会有一个打分表,上面列示出各项考核指标与评分标准,考官一一打分之后,记分员一般会去掉最高分和最低分,将剩下的分数算平均数来作为考生的面试分数。
4. 结构化面试的公平性
结构化面试的整个过程,考官只能对考生提问问题,是不允许考官任意中断或者给任何表情、语言、动作方面的提示和指引的,否则该名考官会被判为作弊而失去考官资格。由此可见,人行结构化面试还是相当规范、公平的。各位考生只管做好积极准备,而不需过分担心计分标准发生偏颇。
天津华图微信客服
天津华图微信公众号