2020-03-02 09:47:47 天津教师资格证考试网 //tj.huatu.com/jszg/ 文章来源：华图教育
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教师的节日福利可以有
如果你到教育QQ群、微信群里问：“过中秋节、国庆节，有没有发福利?”大多数教师会回答说“节日发福利?好多年都没发了”“中秋都没有一个饼，国庆更是啥也没有”。如果你问一个校长为什么现在教师节日没有福利了，校长会回答说，学校也想给大家发点慰问品，可是现在纪委紧抓反腐倡廉，学校也是无能为力，周边的单位都没有发。
那么，节假日教师究竟有没有福利?如果有，是多少?发放多少才不算违纪?
2014年，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。2015年1月，又下发了一个细节性解释的补充通知。这两个通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品，而“少量”的标准则由地方确定。譬如，江西省规定，工会每年可发1200元节日慰问品，慰问形式主要是实物。“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。“节日慰问品”原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。
可见，全国总工会对节日福利发放规定得清清楚楚，下面各级基层工会照章执行就是，既不违规，也不违纪。学校在重要节日给职工发适当的福利，有理有据，和反腐倡廉挂不上钩。
但是，全国总工会的通知在学校难以执行，据笔者观察，原因有以下三点。
一是工会宣传不到位。全国总工会关于职工节日福利发放的通知，一些学校职工并不知晓，更别说争取自己的节日福利。只有全体教师清楚这些规定，才能形成舆论氛围，各级领导才会感到压力，才会实打实地把职工节日福利发放下去。
二是纪委参与不到位。学校领导之所以在节假日不敢发节日福利，害怕纪委来查应该是很大一部分原因。即便工会文件在先，但纪委不发话，哪个也不敢行动。在全总通知下发的同时，纪委也应该有一个补充通知下发到基层单位，即按全总通知发放福利，不算违纪。这样，学校领导才没有压力。
三是相关处罚不到位。对不按规定给职工发放节日福利的相关单位，应有相应的处罚措施。要让广大基层领导懂得，乱发福利是违规，不发福利也是违规。乱发福利要处罚，不发福利也要处罚。不执行全总的通知，也是不作为的表现。
早在2014年，人民日报就发表了一篇文章，题目为《反腐倡廉的经被念歪了》。文章说“中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联?”2016年，教育部也下发了一个通知，重申严禁教师节日收礼金，保障教职工按规定享有正常福利待遇。
所以说，老师的节日福利应按规定发放，它和绩效工资的推行不抵触。
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