2020年天津公务员工资多少一个月？

2020-03-16 16:20:32 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　2020年天津公务员考试公告虽然暂未公布，但依照往年，预计在3月中旬就会有消息，天津市考一步步逼近，考生都在热血地复习备考，每年省考报名的人数都数以万计，要想在竞争激烈的考试中脱颖而出，不下苦功是万万不行的。之所以那么多人报考，很大一方面是因为公务员这个职业本身，工资福利待遇好，社会地位又高，是大家公认的“铁饭碗”。但是公务员工资待遇究竟怎么样？或许只有真正考上才知道，门外的人总是看不清的。今天小编依据往年公考辅导的经验，为大家揭秘公务员的工资待遇的真实情况，哪些职位是真的好，选报职位时可要注意了！

　　公务员实行国家统一的职务与级别相分离的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的准绳，表现工作职责、工作才能、工作实绩、资历等要素，坚持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家树立公务员工资的正常增长机制。

　　公务员工资包括根本工资、津贴、补贴和奖金。公务员依照国家规则享用地域附加津贴、艰辛遥远地域津贴、岗位津贴等津贴。公务员依照国度规则享用住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被肯定为、称职的，依照国家规则享用年终奖金。

　　工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

　　通俗地讲，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。考生在选报职位时需要充分了解各个职位的情况，工资待遇只是一个方面，还要看以后的发展前景，具体的工作内容，个人的兴趣爱好等等，不能一概而论哪些职位好哪些职位不好，还是要自己辨别，适合自己的才是真正意义上的好职位。

　　预祝考生在今年的考试中一举成“公”！

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