2020天津事业单位职业能力测验技巧：真假话问题

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　　真假话问题是事业单位行测中偶尔出现的一种题目，虽然频率不高，但是每隔几年也会考察一道，接下来就来介绍一下真假话问题的题干特征，以及解决真假话问题很有效的小方法。

　　一、真假话问题的题干特征

　　真假话问题的题干特征是一般会给我们大概三到五个命题，告诉我们在这几个命题当中有几个是真的，几个是假的，这样的题目我们称之为真假话问题。如下所示：

　　教练在甲、乙、丙三人背上分别贴了三个数字，三人都能看到对方的数字，但是看不到自己的数字，甲、乙、丙背上的数字分别用A、B、C代替。甲说：B>C;乙说：A

　　假如教练说的是假话，则甲、乙、丙数字大小顺序可能是( )

　　A.A>B>C

　　B.C>B>A

　　C.B>C>A

　　D.B>A>C

　　这样的题目就是真假话问题。

　　二、解决真假话问题的小方法：代入排除法

　　当题干与命题之间不存在矛盾关系也不存在反对关系，我们无法使用矛盾法和反对法解题时，可以尝试用代入排除法去解决看似比较难以解决的题目。

　　比如上题，题干说假设教练说的是假话，而教练说的是他们之中最多有一个人说了假话，这句话是假，它的矛盾为真，也就是说这三句话中有两句是假的，代入A项，A项中说A大于B，所以丙是假话，A项中说B大于C，所以甲是真话，A项中说A大于C，所以乙是假话，代入A项中之后，一真两假，符合我们刚才的判定，所以此题选A。

（编辑：Eva）