2020-08-22 19:35:26 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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2020天津市公务员考试成绩已于2020年8月22日发布!参加天津公务员考试的考生可在天津市公务员考试网查询自己笔试成绩!
| 2020年天津市公务员考试成绩查询入口 | |||
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天津公务员笔试成绩比例计算：
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。公安机关人民警察职位需进行专业科目考试，满分100分，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。
天津公务员笔试需注意事项：
报考人员有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入面试。
根据有关规定，需对行政职业能力测验科目答题情况进行雷同答卷甄别，对确定为答卷雷同的报考人员，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)进行处理。
2020天津公务员面试注意事项：
无领导讨论的礼仪
关于无领导小组讨论的面试形式，大家其实可以把它想象成是无数次结构化面试的叠加，因此考生在仪容仪表方面应该完全按照结构化面试的标准去要求自己，在穿着和神态上不仅要大方得体，而且要显示出足够的自信，坐姿也力求端正、稳重、自然大方。但是无领导与结构化不同的是，无领导相当于一次集体面试，除了面对考官之外，更多的是面对自己的组员，因此在动态礼仪方面要注意更多细节，要体充分现出自己的风度和教养。
首先，作为一个发言者来讲，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生最需要注意的礼节。眼神是面部表情的核心，是心灵的窗户。在面试的过程中，考生眼神运用得当，有助于融洽气氛、交流思想、增进感情，加深印象。反之，轻则导致拘谨，重则产生误会，因此有必要明确目光运用的各种礼仪要求。用目光注视对方的面部应自然、稳重、柔和，是一种坦荡、自信的表现。注视的时间不可过长，可偶尔将视线移开一下，但不得移开太久，自始至终地注视对方是不礼貌的。不能死盯住对方某部位，或不停地在对方身上上下打量，或东张西望，这是极失礼的。谈话时眼睛往上、往下、眯眼、斜视、闭眼、游离不定、目光涣散，是傲慢、胆怯、蔑视的表现，是求职面试时忌讳的眼神。女士一般要求说话时不要牵动眉眼、频繁眨眼、挤眉弄眼、目光游离等，这些都是有失文雅，很不得体。
其次，当自己作为一个倾听者听取其他考生陈述观点时，对于其余不发言的考生来讲，就要自己就要做一个优秀的倾听者，不可过于放松。无领导小组讨论就是一个听与说的互动过程，因此它绝不像结构化面试那样是考生一个人的独立表演，因此在有考生发言时，其余的考生不可全程低头不停地记笔记，表现出一副“奋笔疾书”的样子，也不可表现岀一副“事不关己”、只顾思考下一步自己该如何陈述的样子。试想，谁愿意聘用一个不尊重别人的人呢?倾听时要专心致志，保持目光接触，仔细听清对方所说的话，在规则允许的情况下可以记录观点和理由。考生可通过眼睛的注视、身体姿势的倾斜表现出认真在听。同时倾听的过程更是一个积极思考的过程，要边听边想，对于其可取之处争取能进一步引申，对于其不足之处，争取在适当时机，以委婉的方式指出，并能提出自己的见解。
最后，在大家俗称为“吵架”的自由讨论阶段环节，考生尤其要注意控制自己的情绪及礼仪，在此期间，考生不能因情绪的激动或者坐的时间太长而显现出各种不规范的姿态。要明白形体语言有时候要比语言的优势强大的多，包括面部表情、身体姿势和手势等。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修养。还要善于利用自己的声音特质。适中的语速、抑扬顿挫、温柔的语调更可以让你的竞争对手在比较中败下阵来。在讨论过程中，我们的眼神要尊重对方、谦虚礼让。不可盛气凌人、目空一切，也不可孤芳自赏、惟我独尊、完全不跟任何组员进行目光交流。同时，手势及其所表达的意思是丰富多彩的，在面试中，考生在表达观点时是完全可以借助于手势这种无声的语言，但绝对不可因为过于激动而“手舞足蹈”，一定要掌握一定的度，动作不要过大、过多，因为频繁的手势会让考官觉得考生不稳重。
天津公务员资格复审和体能测评
资格复审和体能测评的具体时间由招录机关另行通知。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例，确定各职位进入面试的人员，达不到1:3比例的，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
其中，招考职位要求进行体能测评的，按照笔试成绩由高分到低分排序，首先根据各职位招考计划数与参加体能测评人员1:4的比例确定参加体能测评人员，再按照与体能测评合格人员1:3的比例确定进入面试人员。参加体能测评的人数达不到1:4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。
进入面试的人员需于面试前持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审，凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按要求参加资格复审的，视为放弃面试资格。
天津公务员面试
面试于9月中旬进行，具体时间由招录机关另行通知。
报考人员可于9月8日8:00起，下载和打印面试准考证，按照招录机关通知的时间和地点，凭二代居民身份证(与报名时一致)和面试准考证参加面试。
面试以结构化面谈为主，满分100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
天津公务员心理素质测试
招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测试，结果不计入面试成绩，供参考。未按要求参加心理素质测试的，视为自动放弃面试资格。
天津公务员体检和考察
面试结束后，按照各职位招考计划数与参加体检、考察人员1:1的比例，根据总成绩由高到低的顺序确定进入体检、考察的人员。若总成绩出现并列，造成进入体检、考察人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定;仍出现并列情况，则一同确定为参加体检、考察人员。
体检在市公务员局指定的医疗机构或体检中心进行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃产生的职位空缺，可由招录机关提出申请，经市公务员局批准，从该职位报考人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。
考察工作按照《公务员录用规定》和《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》等组织实施。经考察不合格的，不予录用。
天津公务员公示和录用
对拟录用的人员，市公务员局将在公开招考专题网站进行公示。公示内容包括招录机关名称，拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
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