你真的明白人际关系其中的奥妙吗?-2020天津公务员面试备考

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相信很多考生在做到人际关系题目时，总会有这样的疑惑，总感觉人际关系题目挺简单的，但是不知道怎么回事，一谈人际关系总是抓不住重点而且语言表达赘述，也不能吃透人际关系题目中涉及的核心问题。总之，人际关系题目看似简单，但是想要答出精彩内容却是难上加难。今天，华图教育天津公务员考试网专家就和大家来聊一聊关于面试答题过程中人际关系那些事儿，帮助各位考生掌握其中的奥秘。

【例题】 单位里的老同事总是自以为是，不但不想做工作，而且看不上别人工作。作为新入职的员工，请问你怎么办?

【华图解析】 法则一：工作目标法。俗话说得好：“要想工作做得好，人际关系少不了。”当然，在这里我们不是提倡单位搞拉帮结派，而是要客观地处理好同事之间的人际关系，尤其是作为新同事更是需要和老同事处理好人际关系，结合题干中的人际关系，作为新同事要主动适应老同事的工作风格，主动学习才是关键。

法则二：影响分析导向分析法。工作中的人际关系会直接影响到工作的配合度，而对于新老同事而言，都需要客观地认识到人际关系相处的要诀。例如：题干中的老同事“自以为是、看不上别人工作”，这对于新同事而言是没有任何帮助的，会让新同事无所适从，更不是一个良好的学习榜样，但是作为新同事这样的身份，要做的便是做好自己的本职工作，凡事要主动请教，以谦卑的工作态度赢得老同事的关注。

法则三：原因推敲分析法。工作的人际关系和影响工作的矛盾都是可以得到有效化解的，无论是老同事还是新同事，客观承认矛盾是前提，分析矛盾、解决矛盾更是关键。老同事自以为是往往是因为缺乏对工作的敬畏感，看不上别人的工作更是对工作缺乏学习的态度。而在本题中，考官的出题意图就在于作为新同事，进入工作单位就应该要引以为戒，保持工作初心和热情，杜绝工作倦怠感，在工作中要坚持学习的态度才能更好地融入工作团队，争取做团队的粘合剂。

综上所述，各位考生在作答人际关系题目的时候，可以多从以上几个角度去推敲推敲人际关系中的奥秘，这对于作答人际关系题型而言才能够谈的更加深刻，最终在面试考场赢得面试考官的青睐。

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