2021-01-04 16:25:41 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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国家公务员面试技巧：用事实说话，让故事讲理。在面试考场上，如何利用短短的十几分钟时间来打动考官、博取高分，这是所有考生都希望了解的，也是我们一直在探求的……考场上，除了缜密的分析能力和有效解决问题的技巧之外，见多识广、旁征博引也是很打动考官的一个点。
在哲理类题目中用举事例、摆事实的方式来同频共振、凝聚共识。
哲理类题目的论证过程是事例故事运用的主要地方，事实胜于雄辩就是这个道理。但是很多考生在用事例故事的时候会出现雷同的问题，比如大家之前常说的马云、屠呦呦的例子，今年又变为了廖俊波、黄大发等等。千篇一律的事例会让考官产生听觉疲劳，再好的例子大家都用就不再有价值。为了避免这样的问题，用例子的时候我们要注意这么几条原则：第一，国家方针政策、社会现象优先于人物事迹。用国家的一些理念、方针、政策或者社会中的一些现象来作为例子，不仅不会重复，而且会体现出我们的政治积累。比如谈大局意识的时候，我们可就用“五大发展理念”中的绿色或者协调来论述。比如谈团结的时候，我们就可以用习近平总书记倡导的“人类命运共同体”来论述，这样效果更好。第二，在阐述人物品质时要有事例佐证。成功的人都是相似的，在他身上可能很多优秀品质都会有所体现。很多考生在谈的时候就会简单说：人物+品质+成绩，比如马云在创业时遇到了很多挫折和失败，但他从没想过放弃，才有了今天的阿里巴巴。这样的表述有些套路化，把品质代换一下就可以成为其他的主题，这样的万能句式并不会打动考官。所以在谈人物品质的时候最好加上一些具体的事例，比如：马云在创业初期确实困难重重：搞"翻译社"生意惨淡，靠卖袜子补贴，受尽白眼;逢人就讲互联网，被人当成“大骗子”;4次连续创业失败，抱头痛哭……在这些挫折面前，马云痛苦过、失落过，但他从未放弃，擦干眼泪从头再来，才有了阿里巴巴这一中国互联网史上的奇迹。这样加入符合主题的细节才能让事例更加丰满。
事实胜于雄辩，故事和事例是有血有肉的，它胜于一切空洞无物的说教，很多道理在事实面前不言自明。
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。
招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
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