2021天津公务员面试：无领导面试里如何分析对方论点逻辑漏洞？

2021-04-06 15:04:03 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　2021年天津公务员面试首次提出可以采取“无领导小组讨论”的面试形式。这种考察形式主要是通过“答辩”“讨论”的方式，横向比较每位考生的仪容仪表、宽容度、表达、辩论等各方面的综合素质。

　　【问】无领导小组讨论面试里如何分析出对方论点的逻辑漏洞，抢占制高点，获得主导权?

　　【答】

　　这个问题我们得分成三个部分来回答：

　　一、“指出对方论点的逻辑漏洞”是指找到对手在论证上的问题，通过指出问题来对对手的观点进行反驳。这就需要考生了解论证和反驳的基本知识，知道论证过程中普遍存在的问题是什么，才能结合对手具体的论证进行分析。

　　二、“抢占制高点，获得主导权”可能是考生描述的想象中的一种理想情形。如果一定要说无领导小组讨论面试中存在讨论的“制高点”，那可能就是小组成员的一致共识。因此考生可以在讨论过程中通过提供有效合理的意见来影响其他考生，使自己的意见成为小组认可的意见，或者推动小组达成共识，就能比较好的展现自身的能力。“主导权”更多的指的是对讨论过程中讨论方向的把握和引导，这里需要考生一方面对问题确实有自己合理独到的看法，也需要考生具备说服他人的能力。

　　三、这个问题描述的画面就像是一位主辩手在辩论赛中指点江山、慷慨陈词的样子。反映的一个问题是考生对无领导小组讨论面试的误解。这种面试不是我要压倒你的辩论赛，这种面试的核心是考察考生在团队中通过沟通与合作解决问题的能力，这里没有对方辩手，有的只是团队成员，需要考生站在团队和大局的角度调整自身行为，进行个人才华的展现。

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