【招聘】2021中国民生银行天津分行社会招聘岗位表

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一、支行小微团队负责人

工作职责 

1.开展小微业务市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系

2.负责调查企业经营情况、评估客户贷款能力，把控业务风险，完成个人及支行经营计划

3.负责小微有贷户贷后服务、逾期催清收等贷后相关工作

4.负责小微团队的日常管理，协助支行零售主管行长制定团队发展规划及营销策略

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有5年以上银行从业经历，3年以上小微资产业务工作经验,1年以上团队管理经验

3.熟悉小微业务，了解、掌握相关行业信息与发展动态，具有较强的市场营销拓展能力

4.具有较强的风险管理意识和高度的责任心

5.特别优秀者可适当放宽

二、理财经理

工作职责

1.开发客户资源，管理和提升所在机构潜在贵宾客户

2.开展零售客户财富管理、产品营销，运用财富管理工具及产品组合，为客户提供专业资产规划及综合金融服务

3.负责落实全面客户关系管理，持续提升客户金融资产规模、实现业务收入提升

4.应用 SMART工作法优化工作流程并完善客户信息管理，不断提升零售客户价值贡献等

任职要求

1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有2年以上银行理财业务工作经验

3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力

4.具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力，有亲和力；具有较强的营销能力及团队合作的精神

5.持有银行从业资格、基金销售资格证书、AFP/CFP证书者优先

三、小微业务客户经理

工作职责

1.开展小微业务市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系

2.负责调查企业经营情况、评估客户贷款能力，把控业务风险，完成个人及支行经营计划

3.负责小微有贷户贷后服务、逾期催清收等贷后相关工作

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有3年以上银行从业经历，1年以上小微资产业务工作经验

3.熟悉小微业务,了解、掌握相关行业信息与发展动态，具有较强的市场营销拓展能力

4.具有较强的风险管理意识和高度的责任心

5.特别优秀者可适当放宽

四、社区支行行长

工作职责 

1.负责传达落实总、分行管理要求，推动所辖社区支行标准化、过程化、数据化、垂直化的“四化”管理，落实基础管理动作

2.负责本社区支行的业务推动、指标达成、运营及人员管理、风险控制等

3.负责团队建设，市场获客活动的推广，同业市场信息调研等

4.负责场景搭建，为客户提供全方位的金融服务体验，做好品牌经营

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.热爱社区银行工作，从事零售工作至少2年或有1年以上管理类工作经验

3.有理财、基金、保险从业资格等资格证书，其中，具备AFP、CFP者优先

4.具备较高的统筹管理能力、组织协调能力、交流沟通能力和团队影响力，具备较强的职业操守、责任心强
 

五、社区经理

工作职责

1.立足社区支行周边，开展市场调研与营销，开发周边社区、商业区营销渠道，保持与周边合作方的良好合作关系

2.拓展目标新客户，开展资产配置、财富管理、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系

3.完成社区支行的各项经营指标和产品销售任务，及时反馈市场销售信息

4.负责社区支行其他日常经营工作等

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.需持有本行财富管理资质或移动运营资质

3.热爱社区银行工作，有理财、基金、保险从业资格等资格证书，AFP、CFP、总行财富资格、丰富客户资源者优先考虑

六、法律顾问

工作职责

1.审查各类法律性文件，出具各类法律审查意见

2.提供法律咨询，发出各类法律风险预警

3.对法律事务风险管理情况进行检查、监督；诉讼、仲裁案件管理

4.中介机构聘用、管理

5.代理我行被诉及主诉案件

任职要求

1.5年以上金融或法律从业年限，具备较丰富的金融从业或法律事务处理经验

2.硕士以上学历，法律背景，本科或硕士为法律专业，已通过国家司法资格考试

3.熟识银行各类业务产品知识、架构

4.具备良好的职业操守，工作态度良好，责任性强

七、私人银行部财富经理

工作职责

1、负责制定阶段获客、营销及客户提升方案，通过标准化工作流程推进私银客户数提升

2、了解并挖掘客户财富管理需求，在投资顾问的协助下，为客户提供专业的财富规划、金融综合解决方案及其他顾问咨询服务

3、及时跟踪已配置组合情况，定期为客户提供资产检视与投资再平衡工作

4、根据私银客户的需求定期组织、策划、执行客户营销活动，提升品牌影响力

任职要求

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理专业优先

2、具有3年（含）以上银行、券商等金融机构财富管理工作经验，具有AFP或CFP资格证书

3、熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具备业务规划、信息收集与分析等专业知识

4、具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识

5、具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力

6、具备较强的职业操守、责任心强、无行业不良记录

八、财富管理部营销推动岗

工作职责

负责全行客群经营业务的经营规划、策略制定与目标管理，推动分行客群经营业务的经营与发展

负责零售基础客群的线下拓展规划，开展全方位获客规划

3.负责分行市场拓展能力的规划与指导，参与分行市场拓展直拓直营建制规划

4.负责统筹相关资源、数据分析及预算管理、效果评估与绩效改进

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有两年以上零售银行相关领域工作经验

3.持有银行从业资格证等相关证书者优先

4.具备较强的营销策划与文字表达能力、组织协调与沟通能力、数据统计与分析能力、创新意识与创新能力

5.需具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力
 

九、财富管理部业务支持岗

工作职责

1.负责分行客群经营业务督导，组织市场队伍培训体系，助力高价值客户的获取与经营

2.负责客群经营系统及平台的产品规划、功能规划、体验规划，提升客户使用体验

3.负责梳理客群经营过程中业务痛点，提出解决方案

4.负责客群经营体系的常态运营，提升月活及客户贡献

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有两年以上零售银行相关领域工作经验

3.持有银行从业资格证等相关证书者优先

4.具备较强的营销策划与文字表达能力、组织协调与沟通能力、数据统计与分析能力、创新意识与创新能力

5.需具备较强的责任心和团队精神

十、私人银行部投资顾问

工作职责

1、负责宏观经济、政策和境内外市场的研究分析工作，对外统一发布投资观点和私人银行客户资产配置策略报告

2、负责财富团队的专业支持和业务督导，培养和提升财富团队专业服务能力，建立客户服务考评体系

3、负责集中反馈客户的个性化投资顾问服务及产品方面需求；对产品及服务的管理和配置组合提出合理建议

4、负责协助财富团队共同开发与维护超高净值客户，并提供专业合理化配置建议

5、熟练运用专业研究系统工具，能够举办面向客户的市场分析、投资策略报告会与财富沙龙

任职要求

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2、具有5年（含）以上金融业相关工作经验，具备3年（含）以上财富管理及客群经营相关岗位或行业工作经验

3、至少拥有一项 AFP、CFP、CPB、CFA等行业资质证书,其中取得CPB、CFA等专业资格优先考虑

4、熟悉国家经济、金融方针政策，以及本行各项业务的制度要求，熟悉各类业务产品知识和操作流程,具备较强的产品筛选和比较能力、投资策略研究能力、财富规划和投资组合管理能力 　　

5、具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力

6、具备较强的职业操守、责任心强、无行业不良记录

十一、支行行长

工作职责

1.规划支行业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行零售业务发展

2.落实业务营销方案，组织实施业务经营计划，带领及指导团队达成业绩指标

3.开展团队员工绩效管理，培养及促进员工素质和技能持续提升

4.监督各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历

2.具有5年及以上银行从业经历，其中3年及以上团队管理经验

3.具有较强的市场拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析与风险识别能力、优秀的组织管理能力、高度的责任心和团队协作意识

4.具备良好的职业道德与品德操守，无违法违纪行为或不良记录

十二、公司客户经理

工作职责

1.制定公司营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，以开发公司客户，完成销售指标

2.进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度

3.收集市场信息，并向分行提出相关建议

任职要求

1.大学本科及以上学历，40周岁（含）以下

2.具有3年以上相关工作经历，熟悉各类公司金融产品及服务

3.具有较强的市场营销能力、良好的企业客户财务分析和风险识别能力

4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力；具有良好的职业操守，责任心强

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（编辑：zhushihao）