您当前位置：天津人事考试 > 天津公务员考试 > 备考技巧 > 技巧 > 2024年天津公务员笔试备考：言语理解与表达之语句排

2024年天津公务员笔试备考：言语理解与表达之语句排序

2023-07-19 09:52:11 公务员考试网 https://tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

　　【导读】天津华图天津公务员考试网同步华图教育发布：2024年天津公务员笔试备考：言语理解与表达之语句排序,详细信息请阅读下文！如有疑问请电话咨询图小乔：16602676507（微信同号），更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu)。

　　国考中每年都会考查语句排序的题目，相比较其他题型来说，语句排序题从外观上更容易准确识别。这类题目一般都是给我们五到六个句子，让我们按照一定的顺序重新排列，从而选出正确的选项。那我们如何快速选出正确选项呢?

　　1.如何识别语句填空题?

　　一般来说，言语的题目都是通过设问方式来判断题型的，但语句排序题特征非常明显，不需要从提问方式辨别题型，看到题干里给我们几个句子就能判定出是语句排序题。

　　2.解题方法

　　对于语句排序题，如果直接看句子进行排列很容易排列错误，所以我们从选项入手相对来说比较容易一些。

　　第一步：观察选项，确定首句。我们可以先排除不适合做首句的，如补充类的描述，反面论证，代词指代且指代不明的以及关联词的后半部分，这些都是不适合做首句的，选项里出现可以直接排除。还有一些适合做首句的，引出话题、定义表述、话题概念范围大的这些相比较来说更适合做首句，我们就可以保留。

　　第二步：理解内容，关联验证。我们可以借助话题一致、行文脉络、顺承关系来进行关联验证，看哪几个句子可以绑定在一起，最终确定正确答案。

　　3.例题讲解

　　【例】①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能

　　②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长

　　③扬长避短是用人的基本策略

　　④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分

　　⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短

　　⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短

　　将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是：

　　A. ③⑥②④①⑤ B.⑤④⑥②①③

　　C. ②⑤④①③⑥ D.①⑤⑥③②④

　　【答案】A

　　【解题思路】第一步，观察选项特征，确定首句。首句不好判断。

　　第二步，观察文段，寻找其他突破口。其中④有代词“这”，②论述了长短互换的规律，话题一致，所以②④在一起，排除B项和C项。观察⑥，围绕论述的话题与②④一致，都是在说转化的事情，所以⑥②④在一起，故锁定正确答案为A。而且⑥有转折词“然而”，前后语义相反，可以反推⑥上一句的内容，放在③的后面有转折关系。

　　因此，选择A选项。

　　结合例子，我们能够发现语句排序这类题型容易辨别，并且从选项入手比较容易。只有准确判断出哪些适合做首句，哪些不适合做首句后，再进行关联验证，才能更准确更快速的选出正确答案。所以，同学们在做这类题目时，一定要掌握关于首句及关联验证的知识，从而提高做题效率。