您当前位置：天津人事考试 > 天津事业单位考试 > 备考技巧 > 事业单位面试技巧：综合分析类题目如何实现个性化开

事业单位面试技巧：综合分析类题目如何实现个性化开头

2024-02-27 14:20:06 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

天津华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　【导读】天津华图天津事业单位考试网同步华图教育发布：事业单位面试技巧：综合分析类题目如何实现个性化开头,详细信息请阅读下文!如有疑问请电话咨询图小乔：16602676507（微信同号），更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu)。

　　在结构化面试中，综合分析能力是一项重点考查内容，所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型，考生若想在考场上灵活应对这类题，并体现自身作答特点，开好篇尤为重要。下面华图事业单位就结合一道例题，来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头。

　　例题展示

　　现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

　　【存在问题】

　　1、开头无话可说，单纯复述题干内容。如“工具化干部就是机械教条，缺乏灵活性的干部，领导怎么说他就怎么干”。

　　2、开头语言生硬，不自然。如“我认为工具化干部就是很死板的干部，他们没有自己的想法”。

　　3、开头套路化，不灵活。如“对于工具化干部，我的态度是坚决反对，我不赞同这些干部的办事风格”。

　　技巧一：结合当下背景谈及自身感受，做到有话可说，体现感情的真挚。

　　当前疫情防控时间紧、任务重，经济社会发展也面临着很多困难，此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而“工具化干部”，忙忙碌碌却无所作为，不主动担事，上级指哪便打哪，只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸，与组织要求的好干部标准实在相去甚远。

　　技巧二：巧用习近平总书记的话语，自然顺畅地开头，体现政治素养和知识储备。

　　习近平总书记强调：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。当前社会，创新是引领发展的第一动力，青年干部作为新时期建设的排头兵，应与时俱进、开拓创新，但现实中却出现“工具化”倾向，显然难以担当时代赋予的重任。

　　技巧三：结合自身理解，解读工具化干部的含义，去套路化，体现分析角度的多样性。

　　各位考官，我理解的“工具化干部”，一是思路僵化，凡事必照章办事，不敢越雷池一步;二是落实虚化，对上级文件或精神缺乏深入理解，“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化，工作中创新意识和创新能力不足，不能创造性地开展工作。

　　以上就是和大家分享的综合分析类题目如何实现个性化开头，希望大家未来在作答此类题目时，可以掌握好以上方法，并充分结合自身理解从不同角度切入，实现灵活作答，同时也欢迎大家来华图事业单位进行学习，由我们的老师对大家进行个性化指导，以便更好地备考。

联系方式

活动推荐

热门课程

天津华图微信客服

微信客服：长按识别，添加小图

验证信息：事业单位

备考有疑问，专业客服答疑

微信公众号

微信公众号：长按识别，扫码关注

每日更新考试资讯及备考活动

（编辑：laiwei）

下一篇：没有了