2018-11-26 17:37:05 天津教师招聘考试网 //tj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：天津科技大学
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2.面试
面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不能进入下一环节。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。
面试方式：
(1)艺术教师岗：面谈。面谈包括：自我介绍、试讲、问答等环节。
(2)体育教师岗：面谈和技能测试。面谈包括：自我介绍、试讲、问答等环节; 技能测试包括：素质测试、成套动作测试。
(3)硕士辅导员岗、其他专技岗：结构化面谈。
面试时间：另行通知，届时请考生登录学校公开招聘专栏查询具体时间、地点。
(4)少数民族辅导员岗：面谈。语言测试、自我介绍、问答等环节。
成绩计算：
(1)艺术教师岗总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。其中面谈成绩即为面试成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
(2)体育教师岗总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。其中面试成绩=面谈成绩×50%+技能测试成绩×50%，面谈成绩、技能测试成绩各保留1位小数，面试成绩保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
(3)少数民族辅导员岗、硕士辅导员岗、其他专技岗总成绩=(公共科目成绩+专业科目成绩)÷2×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。其中面谈成绩即为面试成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
面试专家组主要由相关领域专家和学校有关党政领导等组成，一般不少于7人。
所有岗位面试成绩均当场宣布，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。
(五)体检
进入体检人员应参加学校统一组织的入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，费用自理。
(六)考察
通过体检人员进入考察环节。考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，考察周期至少为5个工作日。
(七)公示与聘用
单位将根据笔试考核、面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
所有拟聘人员最晚须在2019年8月31日前完成报到入职手续，具体报到时限以双方约定为准(学校暑假期间不办理报到手续)，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。聘用人员正式入职后与我校签订聘用合同，合同期限按学校规定执行(含试用期三个月)，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，单位可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏再次发布招聘安排。
咨询电话：022-60600198
监督电话：022-60600151
相关附件：
附件1：2019年天津科技大学思政辅导员公开招聘计划表.xlsx
附件2：2019年天津科技大学第一批公开招聘计划表(硕士岗).xlsx
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