【招聘】2020年渤海银行总行社会招聘公告(2)

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　　总行办公室副主任、公共关系部总经理(兼)

　　1、职位描述

　　负责公共关系部全面工作;

　　负责建立健全公共关系部规章制度，完善工作流程，开展声誉风险管理工作研究，利用系统化和自动化手段提升工作管理水平和信息、数据的统计分析利用能力;

　　负责全行新闻宣传归口管理，制定全行新闻宣传计划和考核激励办法，规范对外新闻宣传标准和工作流程，组织全行性的新闻发布，努力提高媒体响应级别、扩大传播范围;

　　负责媒体和媒体主管部门关系的开发与维护，加强与各类媒体的沟通与合作;

　　负责全行声誉风险管理，不断完善制度和流程，依据风险级别和标准制定相应应急预案;做好不同业务条线的风险监测、排查、研判、预警等主动管理，协助风险条线完成客户声誉风险发现，参与业务条线应急预案和应答口径的制定;应对和处置负面舆情，开展危机公关;做好舆情发生后责任单位的绩效评估、经验教训总结和声誉修复等工作;

　　协助做好全行品牌规划，负责全行广告投放计划制定、广告预算管理和广告效果评估，规范广告管理内容和工作流程;

　　负责全行声誉风险管理队伍培训，定期开展应急演练，提高专业化水平;开展全行性的声誉风险培训，提升全体员工的风险意识和品牌意识;

　　负责公共关系部员工队伍建设，实施绩效管理;

　　完成行领导交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　经济、金融、管理、传媒等相关专业;

　　熟悉国家经济、金融政策，熟悉商业银行运作模式，熟悉新闻传播规律，具备舆情危机处置能力，具备严谨的逻辑思维能力和较强的文字综合能力，熟悉电脑和办公软件的操作;

　　具有10年以上的相关工作经验;

　　具有较强的管理能力、沟通协调和应急处置能力;具有较强的调查研究、分析问题、解决问题的能力;为人正派、亲和，工作严谨，具有较强的责任心，能够承受较大工作压力;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行人力资源部副总经理

　　1、职位描述

　　协助总经理制定人力资源战略和年度人力资源规划，为重大人力资源事项决策提供建议和支持;

　　协助组织部长制定党委工作规划、健全全行党委组织工作体系及工作体系建设，并负责党组织发展、党费管理等日常工作的推动;

　　组织制订用工制度、人事管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

　　根据全行的发展规划，提出机构设置、人员预算、岗位设计方案，并对组织结构设计提出改进方案;

　　根据全行的人力资源规划方案，制定员工招聘、关键人才引进、内部人才开发等人力资源配置工作，并负责组织实施招聘或引进工作;

　　协助总经理负责中层管理人员的任免、培训、考核、管理工作;负责中层后备干部的选拔、培养、考核、管理工作;

　　协助总经理完善全行绩效考核体系，组织指导绩效管理系统的建立及实施;落实跟踪绩效考核工作的开展和反馈，积极组织考核结果的运用;

　　协助总经理完善薪酬管理体系建设，组织薪酬制度顺利实施。核算员工薪酬数据，联系财务部门，制定年度全行人力成本预算，并负责总额管理，监督具体实施;保障员工享受社会保险、公积金的各项福利待遇;

　　协助总经理负责劳动合同签订、管理等工作，以及人员调配、奖惩、人力风险管理等员工关系事项的管理;

　　其他领导交办的工作。

　　2、职位条件

　　大学本科或以上学历;

　　具备经济学、管理学、法律等专业知识背景;熟悉各项人力资源政策法律知识;

　　熟悉银行业人力资源管理相关工作，精通各类人力资源管理知识;

　　有不少于5年的人力资源管理经验，有股份制银行总行或其他全国性金融机构总部人力资源管理工作经验者优先;能熟练掌握人力资源招聘、绩效、薪酬管理、员工关系等全模块的管理工作;

　　具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，具有较好的文字功底，能熟练使用人力资源自动化办公软件;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部软件开发中心主任

　　总行一级部门副总经理级/总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助信息科技部负责人制定应用架构中远期发展规划、年度工作计划;

　　协助信息科技部负责人编制年度预算并执行;

　　负责制定应用系统开发全生命周期的相关制度、标准、规范和流程，并贯彻落实;

　　负责组织总行应用系统的建设与推广，组织金融科技前沿技术的研发与应用，支持业务创新发展;

　　负责建立系统研发的管理体系，确保产品研发符合项目管理、质量管理、安全管理、版本管理等要求;

　　协助生产运行中心负责应用系统运行的二线技术运维;

　　负责对分行特色应用系统开发提供技术指导;

　　负责软件开发中心人员管理和团队建设;

　　完成信息科技部负责人交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　计算机相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行业务有深刻的理解;熟悉银行IT应用架构和IT研发创新理论;

　　具有10年以上相关IT管理工作经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;具有较强的应用系统规划和项目组织协调能力;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部软件开发中心副主任

　　总行一级部门总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助软件开发中心主任按照规划建立信息系统架构并组织信息系统建设;

　　协助软件开发中心主任负责制定应用系统开发相关预算并监控预算执行;

　　协助软件开发中心主任负责制定应用系统开发的有关制度、标准、规范和流程并贯彻落实;

　　协助软件开发中心主任负责应用系统的需求分析、立项评审、用户测试、质量安全、版本管理等;

　　协助软件开发中心主任负责应用系统运行的二线支持;

　　协助软件开发中心主任负责分行特色应用的开发管理和技术指导;

　　完成软件开发中心主任交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　计算机相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行业务有深刻的理解;熟悉银行IT应用架构和IT研发创新理论;

　　具有8年以上相关IT管理工作经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;具有较强的应用系统规划和项目组织协调能力;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部生产运行中心主任

　　总行一级部门副总经理级/总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助信息科技部负责人制定信息技术中远期发展规划、年度工作计划;

　　协助信息科技部负责人编制年度预算并执行;

　　负责全行生产运行组织管理，制定生产运行的有关制度、标准、规范和流程并贯彻落实，确保信息系统稳定运行;

　　负责组织全行IT基础技术架构规划和管理，保障相关系统稳定运行及优化演进;

　　负责总行IT基础设施建设和运维，对分行基础设施管理提供技术支持;

　　负责数据中心(两地三中心，含主中心同城、异地灾备中心)的运行管理;

　　负责全行应用系统用户及参数维护管理工作、全行IT桌面服务工作;

　　负责生产运行中心人员管理和团队建设;

　　完成信息科技部负责人交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　计算机、金融相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行业务有深刻的理解;熟悉银行IT基础设施架构及生产运行体系;

　　具有10年以上相关IT管理工作经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;具有较强的IT基础设施建设和安全生产运行管理的组织协调能力;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部生产运行中心副主任

　　总行一级部门总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助生产运行中心主任负责按照规划建立IT基础设施架构并组织IT基础设施的建设;

　　协助生产运行中心主任负责制定生产运行相关预算并监控预算执行;

　　协助生产运行中心主任负责制定生产运行的有关制度、标准、规范和流程并贯彻落实;

　　协助生产运行中心主任负责数据中心(含同城、异地灾备中心)的运行管理以及生产系统运维工作;

　　协助生产运行中心主任负责全行应用系统用户及参数维护管理工作;

　　协助生产运行中心主任负责全行IT桌面服务工作;

　　协助生产运行中心主任对分行IT基础设施及运行工作进行管理和指导;

　　完成信生产运行中心主任交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　计算机相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行业务有深刻的理解;熟悉银行IT基础设施架构及生产运行体系;

　　具有8年以上相关IT管理工作经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;具有较强的IT基础设施建设和安全生产运行管理的组织协调能力;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部数据管理中心主任

　　总行一级部门副总经理级/总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助信息科技部负责人制定全行数据管理中远期发展规划、年度工作计划;

　　协助信息科技部负责人编制年度预算并执行;

　　根据年度工作计划，负责推进全行数据管理规划落地、把控整体计划、进度与里程碑;

　　负责统筹数据治理体系建设，完善相关制度、组织、流程，落实银保监会关于数据治理指引相关要求;

　　负责统筹数据标准、数据质量、数据安全等工作，推进建立事前认责、事中检视、事后整改机制;

　　负责组织全行数据基础技术架构规划管理与建设，统筹数据基础技术平台及相关应用系统的研发建设;

　　负责组织全行外部数据管理工作，进行行内、行外数据融合，形成全行一致的、共享的数据资产;

　　负责建立数据服务体系，统筹数据相关的需求管理及其开发交付工作，支持业务创新发展;

　　负责组织全行大数据技术相关的培训工作，推动全行各业务条线对大数据的应用思维与应用能力的提升;

　　负责数据管理中心人员管理和团队建设;

　　完成信息科技部负责人交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　数理统计、计算机相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行的数据治理、数据服务、数据平台建设、数据架构、外部数据管理以及场景创新等领域有项目实践和经验;

　　具有10年以上银行数据相关工作经验以及团队管理经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;内外部沟通、协调能力;学习能力以及创新精神;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

　　总行信息科技部数据管理中心副主任

　　总行一级部门总经理助理级或团队主管级

　　1、职位描述

　　协助数据管理中心主任负责按照规划建立数据管理架构并组织数据管理行管系统建设;

　　协助数据管理中心主任负责制定数据管理中心相关预算并监控预算执行;

　　协助数据管理中心主任负责数据治理体系建设及日常管理工作，组织制定数据治理相关政策制度;

　　协助数据管理中心主任负责数据标准管理工作，组织编制、维护和发布全行数据标准;

　　协助数据管理中心主任负责数据质量管理工作，组织推动数据质量定义、监测、分析、整改和考核工作;

　　协助数据管理中心主任负责数据管控平台、大数据中台、数据分析应用等系统的研发;

　　协助数据管理中心主任负责对业务创新、精准营销、智能风控、精细化管理、智慧运营等方面进行数据赋能;

　　完成信息科技部数据管理中心主任交办的其他工作。

　　2、职位条件

　　大学本科及以上学历;

　　计算机相关专业;

　　了解国家金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉银行各项管理规范和业务流程，对银行业务有深刻的理解;熟悉银行数据治理和大数据平台规划;

　　具有8年以上相关IT管理工作经验;

　　具有较强的组织领导能力和创新精神;具有较强的数据治理和大数据规划建设的组织协调能力;廉洁奉公，有高尚的职业操守;

　　原则上年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽到43周岁，具有正常履行职责的身体条件。

（编辑：张芳艺）