2020年国考面试资讯之面试的特点与分析
根据官网公告，国考成绩将在1月公布，请考生保持关注华图教育，将在成绩公布及时为大家推送。在笔试成绩公布前，当然是抓紧时间好好准备面试了，毕竟面试和笔试平分秋色，均占比50%。那么2020国家公务员面试有哪些特点?在国家公务员面试中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，也是国考大部分系统所采用的面试形式;结构化小组面试是2018年国考面试中，税务系统率先在结构化面试的基础上，采用了一种新的面试形式，并且该形式可能成为未来主流的面试形式。不过，我们可以确定的是：无论未来仍旧以结构化面试为主，还是用结构化小组面试替代结构化面试，结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试一般来说具有以下几个特点：(一)考题规范化1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;3.有统一的评分标准和评分量表。(二)考官规范化1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。4.考官衣装要得体。(三)考务规范化1.统一严格的考试组织管理;2.统一的面试程序;3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。更多2020年国家公务员考试面试消息，敬请考生关注华图教育!
