国家公务员面试专岗专训:无领导面试案例＂用电管理制度＂
用电管理制度 (××厂××××年×月×日发布) 第一条为了合理利用国家电力资源，充分发挥用电设备潜力，达到安全、经济、合理、节约用电的目的，特制定本制度。 第二条加强用电管理、严格用电制度。实行内部经济合同制，每月根据生产、工作任务把用电指标下达到车间、部门，做到日清、旬洁、月考核，实行节奖超罚，充分调动各用电部门的积极性。 第三条所有用电部门应切实做到“五有”： 1.用电有计划。 为搞好计划用电，各用电部门的生产班次、轮休日不得随意更换，特殊情况需要更换时，需经动力科批准，否则动力科有权停止供电。 2.消耗有定额。 工艺科根据产品数量、加工性质、工艺流程，制定当日用电定额，下达到车间和所有用电部门，同时交能源办公室一份备考。 3.考核有计量。 为了准确地进行考核，所有用电部门的电度表不许任意更动，不属于同一电度表的线路不准自行接线使用，违者罚款10～15元。 4.使用有制度。 为安全节约用电，各用电部门要顾全大局，认真执行动力部门许可的用电时间，否则动力部门有权停止供电。如劝阻不改者，每千瓦容电罚款8元。 5.节约措施。 所有用电部门的生产、照明设备均应有专人负责，做到人走灯灭、机床停，消灭“大马拉小车”的现象，发动群众，出计献策，革新挖潜，实现节能增产。 第四条变电所(室)人员要严格按规定做好用电记录，发现问题立即报管电人员，并按规定时间和表报，呈报有关部门，登记考核。 第五条所有办公室、集体宿舍、家属点的照明设施不得超过60w(有特殊需要者经厂长批准)，违者罚款10元。如不经批准擅自接线使用电熨斗、电炉者，根据不同情节，处以20～100元罚款。由此造成损失者，要负经济责任。 第六条对常年紧持节约用电有贡献的集体和个人，根据贡献大小，分别在不同范围内予以表扬，或作为评先条件之一;对提出用电合理化建议和双革措施，并且有节电经济效果的集体帮个人，要给予物质奖励(按厂合理化、双革奖励制度执行)。 第七条各部门要经常开展用电安全和合理节约用电教育，普及用电党识，使有限的电力资源在我厂发挥应有的作用。
