2021国考面试十三大系统专岗专训之税务系统-天津华图教育

基础考情: 1、面试形式：结构化小组（2018年税务系统首次全面使用），2020年受疫情影响，吉林、北京等地仍旧采用了结构化面试形式，安徽、广东要求考生有质疑性点评；
2、时间：2020年部分省份计算总时间，即答题、点评、回应各环节均不提醒时间，总时间剩余5分钟提醒，面试结束时考官按铃提醒；
3、考官人数：一般是7-9名考官（其中1名主考官）；
4、考场布置：备考室和考场内均有纸笔。
命题特点: 1、题型分布均匀，能力考察全面；
2、题目形式多样，重点注意创新题；
3、提问方式创新，把握题目重点。

【例】情景模拟题: 小王是办公室工作人员，在工作时收到上级通知去参加演讲选拔比赛，他放下手头工作就去了，回来之后被主任批评，他感到很委屈。你是他的好朋友，会怎么安慰他？请情景模拟。
【审题分析】: 1.主题：同事受到委屈；
2.事件：同事按通知参加比赛，工作未完成，受到领导批评；
3.任务：帮助同事转变心态；指出同事在此次事件中的问题，并给出建议；
4.身份：小王的同事和好朋友；
【测评要素】: 人际交往的意识与技巧；言语表达能力
【评分要点】

【例】

给下面的漫画取两个标题，并就其中一个结合社会现象谈谈你的看法。

税务系统漫画题

【审题分析】

1.主题：互相帮助；
2.事件：两人骑车互相看到了对方面前的障碍但都没有提醒；
3.任务：结合社会现象谈看法；
4.身份：无特定角色要求，建议站在税务系统工作人员立场。

【测评要素】

综合分析能力；信息提取能力

【评分要点】

税务系统测评要素

国家机构改革之后，编制进一步缩紧，各部门面试中更会优中选优，这个"优"便是"人岗匹配度"，面试考场脱颖而出，不一定题目答得最好的，而是最匹配岗位的人才。

一、国考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，且由很大一部分本部门的成员担任考官，还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;
二、国考面试考察的一个非常重要的要素是"人岗匹配"，要做到人岗匹配，考官在为国家选拔人才的时候就要全方位的考察，考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点，应激反应等;
三、专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性，不再千篇一律，使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。

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