政务思维培优系列
- 优享四阶教学 锤炼启发思维 -
面试流程介绍
初步理清面试答题框架
精细化分题型讲解
全面构建答题思路
掌握面试基本答题素养
历年专题练习
每日能力训练
掌握进阶答题技巧
着装与礼仪讲解
套题演练把控时间
全真模拟测评稳定状态
培优班课程安排
- 优享课程安排 个性化答题思路 -
| 上课时间 | 第0天 | 第1-5天 | 第6-9天 | 第10天 | 第11天 |
|---|---|---|---|---|---|
| 7:50-8:50 | 晨读积累 | 晨读积累 | 晨读积累 | 结营测评 | |
| 9:00-12:00 | 面试题型讲解 | 面试题型训练 | 套题演练 | 结营测评 | |
| 14:00-17:00 | 面试题型讲解 | 套题演练 | 套题演练 | 结营测评 | |
| 18:00-21:00 | 开班测评 | 梳理总结题型 | 套题演练 | 套题演练 | |
| 21:00之后 | 预习题型 | 复盘梳理 | 复盘梳理 | 复盘梳理 |
优享本土教研
- 依据历年考情考务 深耕本土教研升级 -
依据近三年本省市面试考务考情进行教研升级 ,分级分类针对岗位进行教学,答题更有专业度,更加匹配岗位需求
本省试题题本整理及详细解析
匹配本土考情积累热点话题
解读本省市分级分类相关政策及文件精神内容
梳理本省市分级分类重点工作内容、活动案例
收集本省市分级分类人物楷模、模范事迹等
培优课程专属教材
- 配套本土专研教材 深度讲授面试题型 -
本土化教研
专岗教材
*实际教材发放以当地课程安排为准
思路返璞归真
见微知著
快速构建答题逻辑
分级分类本土教学
热门话题&业务场景
实战能力UP↑
语言表达
逻辑训练
个性化能力
培优课程师资介绍
- 好老师都是稀缺资源 -
法检讲师-李江
天津职业技术师范大学硕士
华图教育A级讲师
教龄9+年,授课时长90000+深谙面试
面试班学员最高分92分 面试班学生最高逆袭10分
综合1班-赵佳瑶
吉林大学硕士
华图教育面试讲师
教龄7年+,授课时长6500+
面试班学生最高分:89分 实战派高分代表
综合+执法班-丁照宇
中国石油大学硕士
天津华图面试核心师资
教龄5年+,授课时长5000+
所带班级学员多次斩获考场头筹 面试班学生最高分92分 面试班学员翻盘最高分12分
公安1班-姜超
天津财经大学硕士
天津师资分院专职教师
教龄1+年授课,400+小时
面试班成绩最高分89分 面试学生翻盘(逆袭)最高分9分
执法2班-解元
中国地质大学硕士
教龄1年+,授课时长490+
面试班学生最高分:93分 主讲判断推理科目与结构化面试
优享优质服务
专属督学教师
全程严管
专业辅学APP
学习场景智能化
品质增值服务
提升面试素养
优质教学住宿环境
安心备考
职位1:1等额招生
防止你与竞争对手“撞车”
*以实际场地为准
课程须知
微信/支付宝/现金/对公转账
涉及1:1职位保护的面试班次,不允许退班(如因特殊原因要求退班,提供相应证明办理退班时收取手续费100元)。
已参加课程,上课中途原则上不接受任何理由退班,特殊情况需提供有利证明在原报名分部对接客服申请,同时需按照对应普通班课程原价折算课时费办理。
上课期间,由于学员自身原因造成缺课,我校不予补课,不予退费。
办理退班时已赠送图书、网校课程等学习资料的学员,因分校原因取消课程,学习资料免费赠送学习使用;因学员自身原因退班,我校需扣除图书、讲义等资料+10元手续费费用后退还剩余学费,网校课程账号即时停用。
未参加课程,办理正常退班时,联系原报名分部客服进行咨询。
1、提前做好正式上课前的准备,保持良好的精神状态,遵守课堂纪律,积极配合班主任工作。
2、上课须配合班主任执行严格的考勒制度,亲自完成每日上课签到,一天两次次签署名字,不得出现打勾现象。
3、报名协议班次学员必须签署协议,否则班主任有权拒绝其进入教室。
1、上课过程中,学员必须严格遵守华图教育培训管理规定和课堂纪律。严格遵守上课作息时间安排,不得迟到、早退、旷课。
2、保持教室及周围环境的安静,严禁大声喧哗,上课时不得随意交谈、随意进出教室,保持正常的教学秩序。
3、上课期间手机调成静音或关机,依据班级要求上交到手机到指定地点,认真上课,做好笔记,积极主动且保质保量完成老师布置的作业。
4、不得在课堂上私下讨论问题,如对课程安排或授课内容有问题、意见或建议,可在课间与老师沟通,不得随意打断老师授课。
5、班主任发现学员严重扰乱课堂正常秩序、迟到频繁、旷课超过3次、出勤率低于80%,交付中心有权进行劝退处理或不予以协议退费。
学生权益
华图教育签署协议短信链接-点击链接-如实填写信息-实名认证,电子签名-提交
考试通过是指学员在培训协议专用条款约定的考试中, 面试科目考试成绩通过录用分数线并进入拟录用人员公示名单 (调剂、递补或补录进入拟录用名单.视为面试过关,其中补录是指补录进任何岗位)。 录用过关认定依据包括但不限于招考组织部门公示的拟录用名单、电话通知等以任 何方式确认学员拟录用的相关文件
本人身份证复印件,准考证,面试名单,综合成绩名单,体检名单,最后录用公示名单等
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