天津商业大学2012新增专业技术岗位公开招聘方案

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　　为进一步规范引才招聘工作，优化学校人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号项式)和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件的规定，结合学校发展和建设的需要，天津商业大学现面向社会新增公开招聘事业编制教学和科研岗位教师7名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

 

　　一、天津商业大学简介

　　天津商业大学创建于1980年，原名天津商学院，是一所以商学为主干，管、经、工、法、文、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。学校现有财务管理、金融学、旅游管理、热能与动力工程四个国家级特色专业;一个“国际酒店管理”国家级人才培养模式创新实验区和中国旅游及饭店业优秀人才培养基地;一个热能与动力工程国家级实验教学示范中心;一个冷冻冷藏技术工程教育部研究中心;食品生物技术、制冷技术两个天津市重点实验室;一个管理创新与评价研究中心天津市人文社会科学研究基地;财务管理、金融学、旅游管理、热能与动力工程四个国家级特色专业;食品生物技术、制冷技术两个天津市重点实验室;工商管理、应用经济学、制冷及低温工程、农产品加工及贮藏、民商法学五个省部级重点学科。

 

　　二、总体要求

　　公开招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。取得好成绩、考核的方式向社会公开引进、招聘优秀人才，更好地满足学校发展的需要。

 

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位：高层次人才、教学、科研岗位(发布招聘方案不少于7个工作日)。

 

　　四、招聘人数、要求及条件

　　(一)高层次人才

　　“两院”院士、国家千人计划入选者、“长江学者”特聘(讲座)教授、国家杰出青年基金资助人选、省(直辖市)级特聘(讲座)教授、省(直辖市)千人计划入选者、国家“百千万”第一层次人选、新世纪优秀人才支持计划人选、优秀留学归国博士、其他各类优秀人才。

　　高层次人才的引进不受招聘名额限制。

　　(二)教学、科研类岗位招聘基本条件

　　1.遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

　　2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。

　　3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　4.具体岗位及专业、学历、职称、年龄等要求详见附表

 

　　五、招聘程序

　　(一)报名方式

　　应聘人员全年均可报名，请将个人材料通过电子邮件方式发送到rsct@tjcu.edu.cn或各学院邮箱，并在邮件标题中注明“姓名+专业+应聘学院”，应聘高层次人才岗位的请在邮件标题注明：“高层次人才”，咨询电话：022-26667665、26675760

　　应聘人员请提供下列个人基本材料：

　　①《天津商业大学调入人员申请表》(手填);

　　②本人简历(从高中起，时间不间断);

　　③2位同行专家的推荐信;

　　④学历、学位证书(复印件);

　　⑤职称资格证书(复印件);

　　⑥重要社会兼职的聘书(复印件)

　　⑦主要专业技能证书(复印件)

　　⑧生活照及一寸免冠照片各一张。

　　应聘人员还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：

　　论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

　　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。

　　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

　　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

　　⑤ 主要代表性论著5～10篇复印件。

　　(二)资格审查、考察及程序

　　由人事处根据用人计划与岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审合格后转至用人部门进行专业审查。

　　用人部门应对应聘人员进行面试、试讲、实际操作等考察，人事处、教务处、设备处等相关部门可派有关人员参与考察工作。考察内容应包括应聘人员的思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况等方面。由各用人部门人才引进领导小组对其做出全面、充分的评价并得出明确结论，考察的结果应形成书面材料上报人事处。

　　最高学位为硕士学位且不属于高层次人才、紧缺人才或具有高级专业技术职务的人员应聘教学、科研岗必须参加笔试和面试，笔试和面试成绩各占50%，每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，根据总分由高到低择优录取。

　　人事处对用人部门报来的应聘人员的考核结果进行复审，提出复审意见，并上报校人才引进工作领导小组审查。

　　校人才引进领导小组对应聘人员进行审查并提出终审意见。

　　校人才引进领导小组会议同意引进的应聘人员，参加由学校组织的统一体检，体检参照《天津市教师资格认定体检标准》，费用自理。

　　(三)公示、聘用及待遇

　　根据考试、考察、学校审查及体检结果，将拟聘人员情况在市人力资源和社会保障局网站、校园网人事处主页中公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满无异议，学校将拟聘人员材料报天津市教委审批、备案后为拟聘人员办理调入或接收手续。

　　此次招聘的专技岗位人员按事业单位聘用制管理，聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。博士研究生以下人才档案实行人事代理制，统一由天津市教委人才交流服务中心代理。

 

　　六、纪律与监督

　　此次公开招聘实行回避制度，遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件执行，如违反规定，一经查实取消应聘资格。

　　公开招聘工作要坚持原则，规范操作;要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风;要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。

　　报名、考试咨询电话(人事处)：022-26667665、022-26675760;

　　举报或投诉电话(纪委)：022-26669601

 

　　点击下载：2012年天津商业大学新增教学科研岗位引进计划

　　天津商业大学人事处

　　2012年8月28日

 

信息来源：人力资源和社会保障局

（编辑：admin）