天津财经大学2012下半年公开招聘教师公告

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　　为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社办发【2011】10号)等有关规定，并经校长办公会研究决定，天津财经大学现面向全国公开招聘事业编制的教师16名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

 

　　一、天津财经大学简介

　　天津财经大学始建于1958年，是一所以应用经济学和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校拥有经济学、管理学、文学、理学、法学、工学、教育学7大学科门类，拥有应用经济学、工商管理、管理科学与工程3个一级学科博士学位授权点，覆盖20个博士学位授权学科。拥有应用经济学和工商管理2个一级学科博士后科研流动站。拥有理论经济学、应用经济学、外国语言文学、计算机科学与技术、管理科学与工程、工商管理、公共管理7个一级学科硕士学位授权点，覆盖43个二级学科硕士点。拥有工商管理硕士、会计硕士、公共管理硕士、法律硕士、金融硕士、保险硕士、应用统计硕士、税务硕士、资产评估硕士、国际商务硕士、翻译硕士、审计硕士12个专业学位点，57个本科专业方向，形成了包括博士生、硕士生、本科生，以及层次齐全、形式多样的成人教育、留学生教育、从业资格培训等在内完善的人才培养序列，是我国北方培养经管类高级人才的重要基地之一。

 

　　二、总体要求

　　以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保最优秀、最适合的应聘人员进入工作岗位。

 

　　三、招聘岗位及要求

　　招聘岗位：高层次人才、教师岗

　　具体岗位和相关要求见附件。

 

　　四、招聘对象及应聘条件

　　(一)高层次人才

　　国家千人计划入选者、“长江学者”特聘(讲座)教授、国家杰出青年基金资助人选、省(直辖市)级特聘(讲座)教授、省(直辖市)千人计划入选者、国家“百千万”第一层次人选。

　　以上人员应具有博士以上学位，在国内外教学、科研一线工作，具有突出的个人业绩，思想道德品质高尚、为人正派，学术造诣高深。

　　(二)教师岗

　　1、遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

　　2、忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。

　　3、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　4、具体岗位及专业、学历、职称、年龄等要求详见附件1《天津财经大学2012年下半年招聘教师岗位信息表》。

 

　　五、招聘程序

　　(一)信息发布

　　招聘公告在市人力资源和社会保障局网站和天津财经大学网页上发布。(发布时间不少于7个工作日 )

　　(二)报名方式

　　高层次人才和教师岗：

　　(1)应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：zhaopin2011@tjufe.edu.cn ，并在邮件标题中注明应聘的学院全称、岗位、岗位编号，应聘高层次人才岗位的请在邮件标题注明：“高层次人才应聘”，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：

　　① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

　　② 本人简历(从大学至今，时间不间断);

　　③ 2位同行专家的推荐信;

　　④ 学位证书和任职证明(职称证书)复印件;

　　⑤ 重要社会兼职的聘书。

　　(2)应聘者还应尽量提供能充分反映本人学术水平的各种材料：

　　① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

　　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。

　　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

　　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

　　⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。

　　(三)报名时间：

　　报名时间不少于5天

　　(四)资格审查

　　资格审查根据本公告第四部分的应聘条件对应聘者进行资格审查，报考人数与招聘岗位不低于3:1方可开考。

　　高层次人才和教师岗：人事处根据所收应聘材料及岗位需求情况，由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

　　参加资格审查人员应携带的材料：

　　①身份证及复印件一份;

　　②就业协议书(空白)(应届毕业生提供);

　　③本人纸质简历;

　　④毕业证和学位证的原件、复印件;应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明;

　　⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件;

　　⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料(原件、复印件或证明材料)。

　　(五)考试和考核

　　高层次人才和教师岗

　　高层次人才及具有博士学位的应聘人员主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

　　具有硕士学位的应聘人员必须参加笔试，每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，面试成绩60分为及格线。总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%合成。根据总分由高到低择优录取。

　　(六)体检与考察

　　1.根据考核或考试、面试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，按照学校要求进行体检，费用自理。

　　2.根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

　　(七)公示、聘用及待遇

　　根据考察(考试、考核和考察)结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在天津市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用协议，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

　　咨询电话(人事处)：022-88186152，联系人：尹老师 王老师

　　举报、投诉电话(校纪委)：022-88186072

 

　　点击下载：天津财经大学招聘岗位表

　　天津财经大学

　　2012年9月6日

 

信息来源：人力资源和社会保障局

（编辑：admin）