天津市财政系统坚持“竞争上岗”制度公平公开公正选人用人

2013-07-25 11:28:34 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：人力资源和社会保障局

　　【导读】天津华图天津公务员考试网同步人力资源和社会保障局发布：天津市财政系统坚持“竞争上岗”制度公平公开公正选人用人,详细信息请阅读下文!如有疑问请加2021天津公务员考试交流群185610318，更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu),天津公务员培训咨询电话：022-27307496，图小乔微信号：16602676507

★预约可领取2022年天津公务员考试白皮书★

手机号：
所属地区：
短信验证码：

　　近年来，市财政局紧紧围绕财税中心工作，以竞争上岗为主要方式，不断完善干部选拔任用机制，营造了公平、公开、公正的选人用人环境。

　　高起点谋划竞聘工作，用科学的机制选人

　　一是整体谋划，建立长效机制。注重竞争上岗的计划性，坚持每两年组织一次副处级领导干部竞争上岗工作。2000年以来，先后组织了6次副处级领导干部竞争上岗工作，百余名优秀年轻干部走上领导岗位。二是规范制度，鼓励竞争上岗。一方面提高门槛，将学历要求提高至大学本科，严格选人提升整体素质;另一方面鼓励先进，允许先进个人、考核优秀的干部破格竞争上岗，注重能力选拔年轻干部。三是打破界限，扩大参与范围。在副处级领导职位竞争中，打破机关与基层的单位界限、打破行政与事业的身份界限，全系统公开选拔、公平竞争。

　　多层面考核评价干部，凭突出的实绩选人

　　一是科学设置考试内容。考试设为笔试和面试两类，分别从领导综合能力、岗位具体需求、实际专业水平设置考试内容，即根据政策把握、参谋决策和综合分析等方面设置笔试公共题;根据职位工作内容专门设计笔试业务题;根据财税工作特点设置经济、管理两类面试题。二是合理安排民主测评。以德才表现和岗位适应度为方向，采取分项量化测评的办法，划分档次，分项打分，综合评定，突出“数字”实效;从知情度、关联度、代表性的角度，合理确定参评范围，突出“人员”实效。同时，规定民主测评成绩低于50分的，不列为考察对象。三是不断完善考察方式。针对每个考察对向，采取个别谈话、查看资料、实地考察、与考察对象面谈、经济责任审计、听取纪检监察部门意见等多种手段，多角度、全方位综合测评。针对跨单位调动不满半年的干部，到其原任职单位进行延伸考察后，再综合进行测评。考察实行差额制，力求好中选优、优中选强，实现人岗相适。

　　全方位加强基层监督，在良好的环境选人

　　一是严格执行事前报告审核。坚持关口前置、重心下移，要求基层单位在竞争上岗前上报实施方案，由市局对条件设定、方法程序、实施步骤等情况进行审核，认真落实干部选拔任用有关事项报告制度。二是细心做好事中沟通指导。密切关注基层选拔动态，协助基层单位做好与专业考试机构的沟通、面试考官的选派等工作，采用网上巡查、实地检查、定期通报“三位一体”的模式实施全过程动态监督。三是积极开展事后检查纠偏。采取调阅资料、划片互查等方式，开展竞争上岗情况检查，对发现的倾向性问题，限时整改，严格复查。