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本市全力打造人力资源服务业

2013-12-28 09:10:33 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源:人力资源和社会保障局

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  日前,我市出台了加快人力资源服务业发展若干意见,从产业布局、产业体系、产业品牌、发展平台、政策支持等五个维度,不断加快人力资源服务业建设。力争到2017年,全市人力资源服务机构总数达到2000家,培育领军企业和知名机构100家;形成驰名商标1件,著名商标10件;人力资源服务业从业人员总数超过5万人,取得从业资格人数比例达到80%以上,高层次人才比例达到10%。全市人力资源服务业年经营收入超过500亿元。到2020年,建成与北方经济中心、国际港口城市和生态宜居城市相适应的多元化、多功能、多层次人力资源服务体系和全国人力资源服务产业创新基地。主要做法:

  加快形成“一园两核多点位”的产业布局

  建设一个功能集成、产业集聚、资源集约、开发集中的国家级人力资源服务产业园;在中心城区和滨海新区基础较好区域建立市级产业聚集示范区,形成两个产业核心区域;结合各区县产业园区建设和重点产业发展规划,打造“多点位”特色聚集区。

  加快构建链条清晰、多层发展的产业体系

  一是打造人力资源流动配置、素质提升、开发利用、测评评价、薪酬管理、权益保障等六大环节的服务产业链。二是大力引进国内外知名人力资源服务机构,积极扶持人力资源服务企业发展,精心培育中小人力资源服务机构,建立多层发展的产业体系。

  加快培育高端领先、国际一流的产业品牌

  一是建立国家级人力资源服务产品研发中心、鼓励人力资源服务机构开展自主研发或与高等院校合作研发,支持产品的研发和创新。二是鼓励企业注册和使用自有商标,通过举办多种形式的展览展示、研讨交流和项目推介活动,打造并推介自主品牌。三是建立人才派遣、人才测评等八个专项产品标准和服务标准,形成与国家标准配套且符合我市发展实际的地方标准体系。

  加快搭建产业发展的“四大平台”

  一是搭建信息化平台,实施信息共享、推行新技术应用、发展网上市场。二是搭建投融资平台,建立发展引导资金、助推行业中小企业发展、加大融资担保力度、支持企业上市或融资。三是搭建人才引进培育平台,支持高层次人才引进、进行专业人才培养、选送人才赴外学习深造、推行职业资格证书制度。四是搭建宣传推介平台,通过举办博览会扩大影响力,通过表彰模范企业和行业带头人推动行业发展。

  实施更加开放的产业发展政策

  针对人力资源服务机构和企业,分别由财政部门给予引才突出贡献奖励、总部或地区总部落户一次性资金补助;税收部门给予营业税、所得税50%至100%的补助;金融部门给予30万元至50万封顶的小额担保贷款扶持,并享受利率优惠政策;工商部门放宽注册名称和注册准入条件的门槛;房管部门给予办公用房购建最高不超过1000万元的一次性资金补助和租赁三年内每年30%的租金补贴;人力社保部门给予人才引进、人才培养以及职称评审优惠政策,同时给予引进紧缺急需高层次人才、吸纳高校毕业生见习就业的机构补贴。

  实施服务有力的宏观指导和监督管理

  一是建立组织机构和工作机制。将人力资源服务业列入全市现代服务业范畴和重点支持产业目录;成立市人力资源服务业发展领导小组,建立联席会议制度。建立目标责任考核机制,将政策支持、经费投入、产业规模、发展状况、经济效益等列入考核范围。二是健全调查统计和信息发布制度。将人力资源服务业统计纳入政府国民经济统计序列,建立区域人力资源供求信息、市场动态、区域流向等指数体系和定期发布制度,发布天津市人力资源服务业白皮书。三是强化依法监管和社会监督。完善人力资源市场政策法规体系,加强依法监管,规范市场秩序,倡导建立企业文化,促进人力资源服务业健康发展。四是加强行业自律和交流合作。发挥行业协会的桥梁和纽带作用,加强与国内外相关机构的联系与合作。

 

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