事业单位改革一直是参加事业单位考试的考生以及事业单位在职人员非常关心的一个热点问题。近段时间，事业单位改革的消息频频放出。那到底是做出了什么改革?如何改革呢?改革之后的福利待遇，会受人民群众欢迎吗，还是引来一阵嘘声?下面，跟随天津华图来看一下吧！

制度、职称变化

3000万事业单位在职人员来说，取消事业单位编制是改革的首要焦点。完全的取消事业编是不存在的，编制更可行的是实施改革。这是最为重大的一项改革，即固定用人向合同用人转变。这个合同是指事业单位聘用合同，与企业的劳动合同还是有区别的，所以不用担心转变后会影响待遇收入!

另一方面就是职称。未来三年，职称评定将会打破学历、资历、论文、外语和计算机应用能力考试统一的要求，将以品德、能力、业绩为主要导向。

定期调整基本工资标准

未来三年，事业单位的薪资体系将会逐步完善。一方面定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重，同时建立完善的绩效机制。这意味着，事业单位的薪资结构会不断向公务员靠拢。其次还特别指出，会稳步提升医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性;也会逐步完善津贴补贴标准，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不低于公务员。

看到这里，相信很多人心目中对事业单位改革早就有自己的想法和看法。事业单位改革是势必而为。改革都有明确的方向和发展，相信在不久的将来，随着社会的发展，人们的生活一定会越来越好，社会也会更加公平公正。事业单位也将真正成为一个服务于社会服务于人民的机构群体。不过还需要一提的就是，任何一项改革，都要以发展的眼光去看待，去接纳。

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