日前，市委办公厅、市政府办公厅联合印发《天津市社区工作者管理办法》，昨日，市民政局相关负责人就《办法》相关规定进行解读。从明年起，全市社区工作者人均月薪将超过现在的4200元，达到5700元。

根据市民政局统计，目前，全市共有社区工作者1.3万名。一直以来，工作在社区、行走于街巷里弄、直接面对百姓的社区工作者倾心付出，为千家万户排忧解难，但由于待遇较低、出路不明确，成为制约这个队伍发展壮大的主要瓶颈。市民政局社区处处长郭泓洋说，过去，社区工作者没有一个明确的职业定位，与所属街道签订一个劳动服务协议，试用期一年满合格者继续留任，根据市委办公厅、市政府办公厅联合印发、从明年起施行的《天津市社区工作者管理办法》，今后，社区工作者队伍将走职业化专业化道路，每个街镇都要成立社区工作者事务所，它是专业的服务机构，辖区内所有社区工作者要跟社区工作者事务所签订正式的劳动合同，按照规定缴纳五险一金。

待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。郭泓洋说，与以前按照生活补贴作为薪酬不同，今后，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75%，绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元，平均下来社区工作者每月薪酬总数将达到5700元，比现在的4200元涨幅很大。对少数任职时间较长、表现特别优秀的社区党组织、居委会正职，经区委组织部审批，可享受公务员四级调研员应发工资水平的薪酬待遇。

社区工作者队伍还将建立“三岗十八级”的岗位等级序列。郭泓洋说，此举是一种激励机制，调动社区工作者积极性，更好地为社区和居民服务。社区正职、副职和工作人员，三个岗位分别共设十八个级别，一级就是新入职的工作人员，最高的是十八级，在不同岗位的社区工作者通过努力提高自己的学历，考取相应的职业资格证书，经过聘用上岗就可以连升几级，对应的薪酬也会随之提高。

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