2017-08-22 14:25:06 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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政府部门正式编制一般主要分：
第一类：公务员编制，参公管理(差不多没区别)
第二类：事业单位编制。
一、考试难度
我有个朋友是国考进的公务员序列，但是当时是参公省垂管单位，后来调动回家，因为编制问题，没办法只能进了有参公编的现单位，这个单位不大，二十几个人，一半以上是80后，全部都是事业编，直到今年10月省考考进来的妹子是行政编(正式公务员)。考试，省考国考肯定比事业单位难N倍，虽然事业单位常常被吐槽是一个萝卜一个坑，其实没那么夸张，很多年轻人都是靠自己考上的。这么说吧，很多同事不甘心一辈子是县级事业编，一直在考省考国考和市一级的事业编，但是都失败了，可见级别越高的考试是越难的。 不过事业单位考试还有一个特殊情况，我自己了解到的，就是加分政策，对三支一扶等人员一加就是一二十分，对非三支一扶人员还是很大挑战的。
二、工资待遇
工资待遇应该是很多人关心的话题，大家编制一样的话，没什么好比较的，还是这个朋友在现单位工作，同工龄的同事也做过比较。他们单位是混编混岗，很多行政单位和他们一样，大家干一样的事情，工资上的差别看似不大，和他一年入职只晚3个月的同事一个月看似少几百块，不过她们年底有绩效工资，每月几百元，一次性发放，平摊下来每月只少几十块钱。但是没全面实行养老保险的时候，事业编需要扣养老保险，他不用扣，实际一年的收入要多几千。
2017年开始全面缴纳养老保险之后，先涨工资在扣保险，到手的钱没多大变化，但是养老保险交上了，所以他们实际上的收入是增加了的。而奖金是在基本工资的基础上计算的，这个也差别不大。
需要承认的事，在很多时候，事业编还是受歧视的，比如前段时间他们的通讯补贴停了，说要怎么核算后再看发不发，一月200元，参公的我和行政编的老同事都不受影响。16年下半年落实公车改革补贴后，也是行政编和参公按时发放，事业编只能干看着，什么时候也能落实，落实后会不会补发都还是问号。一个月550元的车补(科员标准)，一年下来也有六千多了。
公务员和事业编的工资都不是一成不变的，公务员是两年调一档，五年调一级，一次涨几十块，然后就是等提拔，当上副科了涨多少，当上正科涨多少，用级别和资历来为工资加成。特别是职级并行政策出来后，很多基层公务员看到了涨工资的希望，即使一辈子科员，但是到老也能熬到正科待遇，多几百块呢。最近单位公布工资，我看了下工龄比我多三十年的副科，差不多高我一千块。
事业编就是靠技术吃饭了，这个技术不一定是真正的技术，而是看职称，比如我是统计人员，我考了中级统计师，但是对我短期没什么用，但对事业编的同事就很有用了，最先考上中级的，领导一高兴，直接评中级职称，哪怕是中级里最低的一档，也要涨几百块，只考了初级的，多几十块，但是这种职位是有限的，我们单位就四个，所以先考的划得来，很多人都不愿考初级，直接考中级。考试也不难，老老实实看书，多看几遍就过了，但是就这样通过率也不是很高，我们单位年轻人多，今年4个去考过了3个，算比较高了。很快就评上中级的，工资涨起来就比公务员快多了，但是只有几个人能享受，这个就各凭本事了，要么先考先上，要么排队等候，领导如果比较厚道，只要你考上，还是尽力想办法解决的。
三、晋升
前面也提到，事业编是很难提拔的，当然不是绝对，有能力的领导肯定会提拔。但是全市多少事业编的年轻人，算比例的话，提拔的真是很少，这次提拔的也是公务员居多，事业编就几个。所以事业编想提拔，最直接的方法还是，重新考，现在国考已经规定在职的行政编和参公编不准参加了，但是事业编没有被限制，省考说不定也会慢慢这样实行的。
发展加工资主要靠三点：情商，关系，能力(按重要程度排名)。事业编则走的是职称晋升，发展加工资主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。所以，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：
1.自己的性格和能力侧重。
2.自己野心是什么。
3.自己的家庭背景。
4.自己的专业。
直接走个流程，就高升了，以前会遴选提拔副科，现在基本停了，选上了也只是换了单位，但是级别不变，可是平台变了，级别早晚得变，在市级单位，熬过年头，自然提拔。
总的来说，如果是有事业心的男同胞，建议还是考公务员，事业编前途是差一些，没什么事业心的女孩子，事业编行政编都一样，追求待遇也可以往行政上考，或者往职称上爬。不同单位职称不同，比如我们单位是统计师，人社部门是人力资源师，按照需要考就是了。
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